关岭加强基层医疗卫生人才队伍建设

　　为加强基层医疗卫生人才队伍建设，关岭自治县突出重点，创新方法，科学管理，让基层卫生岗位真正成为干事创业的岗位。

　　去年7月至今年1月，关岭成功引进卫生人才241名，有效缓解关岭基层医疗卫生人才供求不平衡的问题，提升了基层医疗卫生服务能力，有效解决了过去部分基层卫生院“无人开处方”的问题。

　　记者了解到，为了让人才“进得来”，关岭专门组建了人才引进领导小组，明确专人对全县卫生系统人才进行甄选，按照临床医学、医学检验、医学影像等专业需求进行分类。

　　通过精准引进大批医疗卫生专业技术人才，让干部配置更具科学性、合理性，促进了编制平衡，有效缓解了基层人才供求不平衡问题。今年1月，关岭又引进了100名医疗卫生专业人才。

　　采取“1+X”模式，对新进人才科学安排岗位，明确1名老同志带领新人开展业务，手把手教方法传技能；通过建立“引进来”和“送出去”机制，特邀外界名医专家到关岭挂职带出特色专科，同时分批次选派基层医务人员到青岛城阳区、省、市知名医院跟班学习、锻炼。

　　借助卫生、计生机构整合之机，充分整合资源，不断优化工作环境，着力建立激励机制。对于乡镇卫生院、村卫生计生室医务人员参加学习深造后回原单位工作的，给予报销学费；对于到乡镇卫生院工作的副高级专业技术职务人员、医学类专业全日制硕士研究生,给予每人每月1000元生活补贴；对于到乡镇卫生院工作的医学类专业全日制本科毕业生，给予每人每月500元生活补贴，凡签订5年以上工作合同的,解决保障性住房一套。

　　实施乡村医生养老政策,切实解决乡村医生养老保险问题，健全和完善乡村医生队伍的进入和退出机制，将村医的养老保险纳入预算，解决乡村医生“老有所养”问题。（梁颖 记者 李隽）