紫云：四强化选优配齐配强乡镇纪委班子

　　本网讯 紫云自治县紧紧抓住乡镇“两委”班子换届时机，认真落实“两个为主”要求，主动作为，精准发力，超前谋划乡镇纪委班子换届工作，全面完成10个乡镇纪委班子换届，选优配齐配强乡镇纪委班子。

　　加强宣传，营造浓厚氛围。全县10个乡镇充分利用电视、横幅、报刊、网络、广播、手机媒体等平台，整合力量，搭建换届选举工作宣传平台，广泛宣传解读换届相关纪律法规，在换届期间，10个乡镇制作宣传展板100多块，悬挂宣传横幅、标语30余条，通过简报、网站、报刊、微信发布换届选举有关工作信息100余条，组织观看警示教育片《镜鉴》50余次，广泛宣传换届纪律“九严禁”，共签订换届纪律承诺书2000余份，发放“九严禁”知晓卡1000余份，发放学习资料700余份，在全县上下营造出风清气正的换届氛围。

　　加强督查，严肃换届纪律。坚持督导与督查相结合，县委成立了以县委常委和县人大、县政协主要负责同志为组长，县纪委、县委组织部有关负责同志为成员的10个乡镇纪委换届工作联系组和4个换届作风督导组，全程参与指导各乡镇换届选举工作，及时帮助乡镇解决换届过程中遇到的困难和问题，督导组负责对10个乡镇进行巡回督，公布举报电话，畅通信访举报渠道，凝聚监督合力，把换届风气监督贯穿于换届工作全程，盯紧关键环节，对发现违反换届纪律的行为实行“零容忍”，坚决发现一起、查处一起，绝不姑息，严肃查处。

　　拓宽视野，注重选优配强。注重拓宽乡镇纪委书记、副书记初步人选推荐考察的选人用人视野，10个乡镇共选举产生52名纪委委员，其中乡镇纪委书记10人、专职纪委副书记10名，10名专职纪检员进入纪委班子，35名乡镇纪委委员主要从经济发展、财政及事业单位中选拔。新当选的纪委班子成员平均年龄34岁，其中30岁及以下19人，女干部14人，大专以上文化47人，硕士学历2人，法律类专业10人，纪委书记交流到其他重要岗位1人，新提拔任用纪委书记4人。

　　强化教育，搞好传帮带干。组织开展新任乡镇纪委干部任前廉政知识培训、考试、廉政谈话，打好“预防针”，扯好“衣袖”。督促各乡镇党委支持深化落实“三转”要求，确保乡镇纪委聚焦主业主责。实行乡镇交叉连片管理制度，明确一名县纪委常委挂一个片区，实行统一领导、统一调度，整合县乡力量，形成新型传帮带工作格局，助力乡镇纪委干部能力提升，明确乡镇纪委纪律审查、民生监督、专项监察等工作任务，突出干字为先，敢字当头。（吴刚 安顺日报记者 姚福进）