关岭地税局六措施打造清廉税务机关

　　一是组织领导建体系。着力构建党组、纪检和外部三位一体的监督体系。成立以党组书记为组长、党组成员为副组长、各部门负责人为成员的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，全面负责从严治党各项工作，并将党风廉政纳入日常工作，做到与税收工作同安排、同部署；坚持履行主体责任和监督责任并行，扎实做好“两个责任”的互增互补，坚持履行“一岗双责”，形成下管一级，层层落实的工作局面；进一步完善专兼职纪检监察员制度、税企座谈会制度和纳税人监察员制度，不定时、不定期进行交流座谈、明察暗访，收集纳税人意见建议，使外部监督成为做好纪检监察工作的重要补充和重要手段。

　　二是深化学习抓基础。该局党组、纪检组始终将党风廉政学习教育作为推动党风廉政建设和反腐败工作向前发展的重要抓手，不断筑牢税务干部反腐倡廉的思想防线。进一步完善党组中心组学习制度和周二政治业务学习制度，政治业务学习会需要学习的党组中心组先学，政治业务会需要强化的党组中心学习组先领会，努力形成学习教育的“二重奏”；紧密联系当前中心工作和适时要求，除按计划学习党风廉政各项规章制度外，及时更新学习内容，将中央、省、市、县各级要求和反腐案例引入学习体系，不断提升干部职工防腐拒腐的敏锐性，努力做优党风廉政“加班餐”；切实结合学习内容，按季度开展党风廉政知识考试，检验学习成效，并根据考试结果，强化弱点、重点，使党风廉政成为“热点词”。

　　三是强化内控正风气。坚持领导干部率先垂范，在作风、纪律、制度执行等方面，要求职工做到的自己先做到，要求职工履行的自己先履行，切实做到党组先行、干部带头、职工遵从，努力形成风清气正的良好氛围；坚持纪检干部要求更严，进一步明确对纪检干部的纪律要求，认真履行忠诚、干净、担当的使命要求，以更高的要求、更严的纪律为关岭地税事业的健康发展保驾护航；坚持运用“四种形态”，做好“抓早抓小”工作，及时发现和瞄准廉政风险、倾向性问题，开展廉政提醒约谈，切实做到“红脸出汗、咬耳扯袖”，深入践行“严管善待”工作理念。2016年，该局共开展提醒约谈4次，约谈干部职工60余人次。

　　四是聚焦重点盯关键。该局坚持从抓日常小节入手，针对干部职工习以为常的违反小事小节，反复提、认真抓、努力纠，确保干部职工做到8小时以内遵章守纪，8小时以外不逾红线，不断夯实纪检监察工作的基础；坚持紧盯关键重点和关键节点，全程参与“营改增”、金税三期上线、资源税改革等地税部门重要工作，坚决杜绝干部职工出现以税谋私、收亲情税等违纪违法行为，扎实加强对重要节日、重大节庆的监督监管，牢固树立廉洁过节意识，确保干部职工干成事、不出事；坚持问题导向，完善“两权监督”管理体系，要求各部门按月自查，纪检监察组织人员按季检查，对检查过程中出现的问题不回避、不放过，坚决整改到位，2016年通过自查检查，发现“两权监督”风险点5个，已全部整改到位。

　　五是严格执纪求实效。先后制定完善了《两权监督制度》、《三重一大管理制度》、《约谈提醒制度》、《线索处置管理制度》等党风廉政建设制度，使纪检监察各项工作做到了有据可依、有章可循。2016年全年，该局共对违反劳动纪律的50余人次，扣交罚款2万余元，对一名违反法律法规的工作人员报请省、市局给予开除处分。

　　六是加强创新提质效。坚持将家风建设作为党风廉政的重要补充，扎实开展家庭助廉活动，使家庭成为党风廉政建设的第一防线和活力细胞；坚持深化廉政阵地建设，在楼道设置廉政文化走廊，使干部职工对纪律身怀谨记之心，建立税检联合教育阵地，与县检察院开展预防职务犯罪讲座，用身边事教育身边人，使干部职工对纪律身怀敬畏之心，进一步筑牢廉洁从税思想防线；坚持紧跟时代发展，充分应用QQ、微信等新媒体的传播优势，在单位工作群和朋友圈中即时上传最新纪律要求、反腐案例和违纪典型，使纪律直通一线；充分强化“四位一体”、“绩效管理”等平台系统的结果应用，强化干部职工廉政教育管理，进一步提升了廉政建设的数据化和信息化水平。（关岭地税局 王玮）