开发区：严把“三关” 上半年“廉政体检”161人次

　　本网讯 今年以来，开发区纪工委对全区干部拟提拔、交流、评先评优、职级晋升和因公（私）出国（境）等情况进行廉政审查161人次。其中，干部任前廉政情况核实回复9人次，区科级干部因公（私）出国（境）审查备案2人次，评先评优等廉政情况核实回复150人次。

　　严把审核“重点关”。对拟提拔、交流的科级及以下干部；换届时拟候选为村（社区）新任班子成员；拟通过职务晋升的干部；拟上报市级以上党委、政府及上级部门表彰的科级及以下先进集体、先进个人；其他规定需征求意见的。同时，明确审核内容包括审核部门和个人执行廉洁自律各项规定情况，信访举报及党政纪处理等情况。

　　严把审核“鉴定关”。对开发区组织人事部或其他部门（单位）出具需要征求廉政鉴定意见书面函后，开发区纪工委综合室组织进行初审，根据征求意见函中所提出的要求和明细，填写《开发区纪工委对区管干部廉洁自律情况审批表》，并提出拟办意见，交由信访举报中心、纪律审查、案件审理室等职能部门逐一复核，并严格按照廉洁意见回复的统一口径进行回复。

　　严把审核“纪律关”。建立廉政意见情况登记台账，认真收集留存每份廉政意见的函、人员、事项、处分决定、问责决定、复函说明等资料，并进行详细登记，加强对登记对象的跟踪管理。对党风廉洁意见回复中隐瞒或夸大事实、弄虚作假，造成审查结论失实的，发现一起、查处一起，严肃责任追究。（安顺日报社全媒体记者 唐琪）