普定：抓实干部管理 夯实作战基础

　　时下，脱贫攻坚进入关键节点，面对现阶段的强压力、大挑战，普定县干部管理对焦“精准”，让每位干部在脱贫攻坚主战场上找准位置、担当作为、尽锐出战，向明年脱贫“摘帽”发起总攻，誓夺全胜。
　　紧扣中心排兵布阵。选优配强调整班子。上半年，县委常委会会共研究干部议题6次，共调整乡科级干部23人次，提拔8人，其中35岁以下5人，少数民族1人，脱贫攻坚一线干部1人；县乡干部交流3人，县直部门各领域之间交流11人，外来挂职干部10人，选派1名副县级干部到青岛挂职；按照“派最能打的干部到脱贫攻坚一线”及省直干部轮战要求，进一步从省、市、县乡科、县处两级干部及其后备干部中择优配备18名贫困村“第一书记”；从省、市、县、乡业务骨干中调整配强了40余名驻村干部；撤换17名履职不力、群众反映大的党组织书记；对2017年8个后进村党组织重新组织验收，向沙子坡村增派了4名作战队员。多个渠道引进人才。组织开展事业单位公开招聘1次，拟招聘80人；组织人才引进工作1次，拟招聘22人（其中高层次人才2名，紧缺急需人才10人）；面向社会公开招录公务员38名；招聘97名见习生到各部门（单位）见习。全面保障脱贫攻坚普定战场作战火力全覆盖。
　　加大激励强化保障。正面典型，树立导向。按照省市相关文件精神，为1名连续两年获得市级表彰的贫困村党支部书记落实了副科级经济待遇；为40余名连续在村工作三年的县直部门驻村干部落实上浮一档工资待遇；大力开展省级脱贫攻坚“三优一先”，市、县两级脱贫攻坚“两优一先”评选表彰工作，省级推荐21名，市级推荐65名，县级表彰150名。为全县脱贫攻坚树立先进标杆，凝聚脱贫攻坚正能量，最大限度激发干部干事创业激情。制度保障，激发作为。为212名驻村干部购买了保额为50万的驻村干部保险。配套制定驻村补贴，按贫困村1200元/月、非贫困村800元/月的标准由各选派部门计发；县财政配套村级食堂补助，着力解决干部吃住在村的难题。全面保障脱贫攻坚普定战场战斗保障能力大提高。
　　干部培训汇聚智慧。抓实学习。上半年，共调训地厅级干部1人、县处级干部42人、科级干部13人；统筹抓好各级各类干部习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神的全覆盖培训；举办深学十九大暨脱贫攻坚专题培训班6期，培训650人次；举办深学十九大暨党务干部、工会干部培训班2期，培训102人次。投入30余万元，举办村（居）支部书记、主任、第一书记及驻村干部共800余人的专题学习培训班6期，首次采用“集中培训+专题讨论”形式，在强化党的十九大精神学习的同时，针对脱贫攻坚、产业发展、“一村一公司”等领域的业务知识进行培训。创新载体。举办“党的十九大精神暨脱贫攻坚”知识竞赛，激发广大干部再学习党的十九大知识的热潮，丰富了帮扶干部的脱贫知识和政策了解。采取花灯、小品等演出形式，扎实开展“深学十九大，脱贫奔小康”活动，用群众喜闻乐见的方式，把党的十九大精神和脱贫攻坚政策送进村（居）。全面保障脱贫攻坚普定战场战士作战能力大提升。
　　干部监管从严从实。擦亮巡查利剑。组建巡查机构，出台巡查工作办法等，拟设置7个派驻纪检监察组，实现对53个县一级党和国家机关派驻机构全覆盖。立足抓早抓小。综合运用好提醒、函询、诫勉等措施，上半年共开展各类约谈2293人次，通报节日期间违反作风建设有关规定4人，约谈单位主要领导2人，查处违反中央八项规定精神8件9人，用好问责利器，年初以来对脱贫攻坚工作不力的8名领导干部进行问责处理。全面保障脱贫攻坚普定战场战斗队伍大廉洁。（普定县委办 王舒）