关岭：严把“廉政关口”防止干部“带病提拔” 　　

　　今年以来，关岭自治县纪委县监委充分发挥干部廉洁自律“审查员”的作用，对拟提拔干部坚决把好廉政关口，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。

　　严格廉政审查入口关。县纪委县监委在收到县委组织部或其他部门征求有关干部廉洁意见函后，通过采取联合审查的工作方式，及时分办信访室、党风政风监督室、案件监督管理室、案件审理室及纪检监察室等5个业务室，分别对涉及廉洁意见征求干部的“信访举报、诫勉谈话、立案审查调查、受处分情况”等重点内容进行全面审核，以便为县委组织部门在酝酿、考察、提拔干部过程中提供重要依据。

　　严格廉洁意见回复关。县纪委县监委干部室在综合各室提出的审核意见后，坚持实事求是的工作原则，有“病”说“病”、有“患”言“患”，对涉及干部是否有信访反映、是否正在进行审查调查，是否被党纪政务处分、是否在影响期内、是否被问责等廉洁情况进行全面梳理，最终形成一份客观的综合性意见反馈组织部门。截止目前，共回复市、县有关单位征求有关同志党风廉洁情况函87份，涉及人员1384人次，从源头防止了干部“带病提名”和“带病提拔”。

　　严格廉政考试检测关。坚持“凡提必考”，把任前廉政考试作为领导干部提拔任用的必经程序，考试内容涉及党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，党章、廉洁自律准则、党内监督条例、纪律处分条例等政治理论、党纪法规知识，测试采取闭卷的方式进行，对测试不合格的，一个月内安排补考一次，补考合格后再予任用，补考仍不合格的，不予任用，以此倒逼党员干部强化党纪法规学习，自觉筑牢廉洁从政思想防线。1-9月，县纪委县监委、县委组织部联合组织干部进行任前廉政考试3场22人。

　　严格廉政谈话提醒关。县纪委县监委始终将任前廉政谈话作为领导干部任职前的一堂“必修课”，通过提前“打预防针”、“敲廉洁警钟”的方式，提醒督促新提拔任用干部不断学习党纪法规，自觉把纪律规矩挺起来、严起来，拧紧作风“发条”，筑牢拒腐防变的思想防线。此外，在开展任前廉政谈话的同时，分别与拟提拔任用干部签订廉政承诺书，强化干部自我监督和约束，压实“一岗双责”工作责任。1-9月，共对53名提拔、调整岗位干部进行任前廉政谈话，共组织53名领导干部签订了廉政承诺书。(关岭自治县纪委县监委  沈宽利)