安顺铝业公司在面对经济下行和市场竞争双重压力下， 与职工不离不弃，用行动诠释了一个企业和社会责任感 。近5年来，该企业不停产、不裁员、不减薪、，生产及安全管理得到了全面、持续、健康的发展，职工的幸福感、获得感及满意度得到了极大提升。
初夏时节，草木繁茂，安顺铝业公司的厂区里，生机盎然，绿意融融。
厂房里，工人师傅们头戴安全帽、身穿浅蓝色牛仔面料工作服，在各自岗位上进行着生产，吊着阳极和台包的行车在工人师傅指挥下，井然有序地滑行。
中午12点左右，安顺铝业公司的食堂里，换班休息的工人们有序地排着队自助取餐，有说有笑，脸上荡漾着幸福的表情。
来自青山村的工人金华一边吃着饭一边告诉记者，“自从来到安顺铝业公司工作，我的收入稳定了，孩子读书的费用也有了保障，我家去年也脱了贫，如今家里也有了存款，日子一天比一天好。”
安顺铝业公司的前身是安顺黄果树铝业公司， 2014年由安顺市工投公司接管后，委托贵州力美铝业公司管理生产经营及安置原安顺黄果树铝业公司全部员工。
接管安顺铝业公司后，市工投公司一直把“保稳定、促发展”作为首要工作任务，把职工的“两不愁，三保障”作为企业的社会责任，把增加员工收入作为企业的根本任务。
安顺铝业公司属于劳动密集型生产企业，一线员工80%来自附近村寨，其中40岁以上和50岁以上员工人各占30%以上，小学文化程度达90%以上。他们中大多数没有一技之长，超过一半以上的员工为家庭中的主要经济来源，多数家庭有多个孩子，经济负担沉重。
企业一方面加大管理力度，强化培训和规范操作；另一方面通过实施绩效工资来调动员工积极性。
在为员工提供稳定收入来源，增加福利待遇的同时，企业积极探索对困难员工的帮扶途径，2018年3月1日，企业成立“互助关爱基金”，这是全员参与的企业爱心帮扶基金，资金来源于公司安全关爱基金和职工互助金。每年都对特殊困难员工进行专项慰问和帮扶。为特困职工送上了一份沉甸甸的爱，使员工幸福指数大幅度提升。
在企业已工作18年的机修车间主管曾青海告诉记者，他管理着74人的队伍，工人们把企业当成了家，许多工人的妻子一提到企业的关心都竖起大拇指。
来自西秀区轿子山镇金钟院村的工人俞廷义家里有4个孩子，两个读大学，两个读中学，过去一到交学费时，俞廷义就犯愁，现在他每月有4200元收入，生活有了保障，每到逢年过节企业还送去粮油和慰问金。俞廷义说：“我能在家门口就业真是福气，这份工作是我们家的主要经济来源，我会好好干的。”
据了解，2014年以前，企业员工平均工资为2960元/人，并未缴纳社会保险金。2018年企业员工平均工资为4505元/人，并实现全员参保，如果加上社会保障金，人均工资达到5350元。2015至2018年，企业共发放工资和缴纳社保金1.45亿元。
如今，安顺铝业公司职工队伍稳定，工作态度积极向上，公司解决了安顺周边800余人的就业问题，为周边轿子山镇、蔡官镇村寨400余位贫困户提供节工作岗位，为脱贫攻坚尽了一份企业的社会 责任。（安顺日报社大数据智慧全媒体记者 李应莉 刘现虹 陈明）
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2019-05-21
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