经开区设立“慢陀螺奖” 纠正“四不”倾向 锻造“四为”干部

　　近日，经开区出台《“纠正‘四不’倾向 锻造‘四为’干部”全面推进效能建设“慢陀螺奖”暂行办法》，聚焦全区各部门（单位）主责主业，重点整治领导干部担当不够、效率不高、作风不实、精神状态不振等问题。着力打造一支政治强、纪律严、作风硬、服务优的干部队伍，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，激励干部担当实干，全面提升机关效能、改善投资发展环境、提升群众满意度。

　　据介绍，经开区党工委、管委会持之以恒抓干部作风建设，研究制定了《“纠正‘四不’倾向 锻造‘四为’干部”全面推进效能建设“慢陀螺奖”考核暂行办法》。每个季度对有“四不”倾向，即担当不够、效率不高、作风不实、精神不振的问题干部进行考核，考核结果直接和目标绩效、追责问责挂钩。旨在解决干部不作为、慢作为、乱作为的问题。促进干部真正地从思想自觉、政治自觉、行动自觉方面做到想为、善为、亲为、敢为（“四为”），促进工作作风的转变。

　　据悉，该《办法》对“慢陀螺奖”的认定标准、认定程序和结果运用等进行了详细规定。明确“慢陀螺奖”问题线索采取公开征集、专项督查、上级交办督办、媒体曝光、群众举报等方式收集，原则上每季度认定一次，情况特殊的，可以及时组织认定。被评为“慢陀螺奖”的单位及个人，除了进行相应的处分外，还须在经开区电视台作公开表态发言，情节严重的，由经开区纪检监察工委和组织人事部作出相应处理。

　　经开区纪检监察工委副书记吴家凤表示，经开区纪检监察工委将全面履行全面从严治党的监督责任。按照各级党委、纪委监委的部署要求，紧紧围绕脱贫攻坚、疫情防控、“六稳”“六保”中心工作开展专项监督。紧盯重点领域、重点环节、重点岗位开展专项整治。对不担当、不作为、慢作为、乱作为的侵害、漠视群众利益的问题，严格执纪问责。从源头上根本预防和惩治违纪腐败行为的发生，为经开区风清气正、持续向好的政治生态提供坚强的保障。（安顺日报社大数据智慧全媒体记者 唐琪）