紫云：“四擎驱动”推进公立医院党建工作走深走实

近年来，紫云自治县聚焦组织、管理、素质、廉政等环节，“四擎驱动”推进公立医院党建工作与业务工作深度融合、同频共振，为群众提供全方位、全周期健康服务提供坚强保证。

建强战斗堡垒“树好旗帜”。成立公立医院党建工作指导委员会，定期开展党建工作督导，推动公立医院党建与业务工作融合共进。实行党委书记、院长分设，选优配强党委班子成员，从省人民医院选派帮扶的医生中推选优秀党员、医务人才任党委副书记、副院长，从医院中层干部中提拔政治素质好、工作能力强的年轻干部进入党委班子。注重发展医疗专家、优秀青年医务人员入党。努力把业务骨干培养成党员，把党员培养成医疗、教学、科研、管理骨干，并选配熟悉医疗卫生业务、医疗卫生政策法规、具有先进医院管理理念和实践经验的干部担任党支部书记，充分展现旗帜引领作用，有效避免党建和业务“两张皮”，推动各项工作同频共振、提质增效。

抓好教育管理“点亮航灯”。成立意识形态工作领导小组，由党委书记任组长，严格落实意识形态工作责任制，牢牢把控公立医院意识形态阵地。引导党员强化党的意识和组织观念，自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。建立党委主导、院长负责、党务行政工作机构齐抓共管的医德医风工作机制，建立完善医务人员医德考评制度，实行医德“一票否决”制，将医德表现与医务人员评职晋级、岗位聘用、评先评优和定期考核等直接挂钩。2020年以来，共张贴有关医德医风宣传海报16期，发放有关宣传手册448份，开展医德医风培训36场次。严格执行“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，推动党内组织生活制度化，督导公立医院党委班子成员自觉以普通党员身份参加所在支部组织生活，带头上好党课，积极参与抓党建促业务发展工作。2020年以来，全县两家公立医院党委班子以普通党员身份参加组织生活会各1次，上党课共10次。

提升素质本领“攻坚克难”。在坚持正确选人用人导向基础上，建立健全素质培养、从严管理和正向激励干部机制，出台公立医院优秀干部培养和储备实施办法等制度，从严从实把好品行关、能力关、作用关等，着力打造一支政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的高素质干部队伍。适时开展有针对性教育培训，邀请县内外党建工作专家和讲师重点围绕基层党建进行授课，增强公立医院党员干部落实全面从严治党责任意识，提高落实全面从严治党能力和水平，2020年以来，共开展教育培训4次。制定完善人才培育、管理办法，建立联系高层次人才制度，抓住嘉兴二院帮扶、青岛对口帮扶、省人民医院帮扶等契机，采取请进来、走出去等方式，大力培养高层次医疗卫生人才，增强攻坚克难本领。2020年以来，与对口帮扶医院实现高层次医疗卫生人才交流17人次。

强化廉政建设“行稳致远”。因地制宜制定公立医院全面从严治党责任清单，推动利用“三会一课”、主题党日及院内各种会议，认真学习理论，促进作风转变，提高政治素质，强化执政意识，促成全体干部职工廉洁自律，做到既干事又干净，既勤勉又廉洁。严格落实公立医院每年向上级党组织开展党建述职制度，2020年以来共向上级党组织述职4次。牢固树立群众利益无小事观念，把群众满意度作为标杆尺度，强化教育提醒，推动谈心谈话常态化，党委书记对领导班子成员和内设股室站所负责人，领导班子其他成员对分管股室站所其他党员干部，发现存在政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，及时开展谈心谈话，坚决把不良现象消灭在萌芽状态。2020年以来共开展谈心谈话30余人次。（谢邦祥 王江松）