紫云：“突出四力”提升基层党组织组织力

　　今年以来，紫云自治县坚持大抓基层鲜明导向，聚焦基层组织建设、基层党建质量、村级组织运转、党建引领乡村振兴等，不断建强基层引擎、严密组织体系、巩固组织优势，大力增强基层党组织的组织力，为谱写百姓富生态美的多彩贵州新未来紫云篇章提供坚强组织保证。

　　突出夯基固本，着力抓好基层组织建设。深入开展强班子、能力、作风，抓产业发展、抓乡村治理的“三强两抓”行动。结合村（社区）“两委”换届选举，大力选拔高中以上学历的551名优秀青年作为村级后备干部进行培养。对2018年以来被列入软弱涣散的基层党组织进行“回头看”，对全县174个村（社区）进行软弱涣散排查分析研判，将12个村党组织列入2021年软弱涣散党组织进行整顿。采取每个软弱涣散村党组织明确一名县级领导班子成员联村、一名乡镇班子成员包村、一名第一书记驻村和一个以上县直单位结对帮扶、一名组织部部务会成员进行业务指导的“五个一”包保机制，扎实开展集中整顿，全面实现转化提升。

　　突出引领激励，着力推进党建工作质量。以全面提升基层党建质量“巩固年”为抓手，持续推进党支部标准化规范化建设三年计划，目前已实现全面达标。加强党支部联系点工作，认真落实《关于县委常委建立党支部工作联系点的通知》《关于加强和规范各级党委（党组）书记和班子成员建立党支部联系点的通知》要求，持续推动县委常委、各党委（党组）书记和班子成员深入联系点开展工作。抓好抓实庆祝建党百年系列活动，推荐获省级表彰优秀个人3人、先进基层党组织2个，获市级表彰先进个人25人、先进基层党组织13个，获县级表彰先进个人120人、先进基层党组织30个。组织开展“七一”前夕走访慰问烈士遗属、因公牺牲党员干部家属、困难党员、离任村干部等活动，共走访慰问381人（户），发放慰问金32.15万元。

　　突出机制完善，着力强化村级运转保障。完善村级组织运转经费保障机制，着力提升村级组织运转经费保障水平，促进农村基层组织建设，不断提高党在农村的执政能力，巩固党在农村的执政基础。按照相关规定，对于3000人以上的非合并村，保障办公经费每年5.5万元；人口数在3000人以下的非合并村（农村社区）保障办公经费每年5万元，城市社区保障办公经费每年5.05万元。村（社区）党组织书记和村（居）民委员会主任的基本报酬提升至每月3400元，“一肩挑”的基本报酬提升至每月4200元，其他领取报酬的村干部基本报酬提升至每月3100元。

　　突出核心关键，着力抓党建促乡村振兴。在认真落实“四个不摘”要求、持续选派驻村工作队的同时，实施“党旗红·堡垒强515工程”推动乡村治理水平大提升。制定《紫云自治县农村基层组织“党旗红、堡垒强·515工程”促乡村振兴实施意见》，开展村级党组织“五星”动态考核，村“两委”干部根据评定的星级，对应领取报酬，树立比学赶超竞争意识；开展农村党员“一百分”积分管理，采取年初设定积分项目、季度汇总反馈公示、年底开展综合评定的方式，充分调动农村党员的积极性、主动性、创造性；开展乡村治理“勤劳致富星、学法用法星、文明美德星、卫生健康星、诚实守信星”的“五星”示范户评选，对获得相应星级的示范户实行授牌挂牌管理，提升群众的精神文明素养和思想道德水平。（王江松）

　　编审/王正祥