紫云：坚持从严治党 为高质量发展保驾护航

近年来，紫云自治县坚持以政治建设为统领，推动全面从严治党不断向纵深发展，为高质量巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强组织保障。

始终坚持抓好自身建设。健全完善党委领导全局的各项规章制度，扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育，推动广大党员干部坚定理想信念、践行初心使命，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；推出领导干部“三下沉三到家”帮扶机制、作风教育整顿“三个面对面”等举措，干部作风进一步转变、干群关系进一步密切。

始终坚持选优配强干部队伍。完善干部选拔任用机制，推行干部任用常委会票决制，加大后备干部培养和储备力度，为加快发展提供人才保障。认真做好乡镇换届工作，圆满完成10个乡镇党委换届选举，共提拔调整乡镇党政正职18名，年龄结构进一步优化、班子活力明显增强。扎实抓好县级换届工作，围绕“十四五”时期经济社会发展、着眼于加快推进“四新”主攻“四化”发展需求，选拔政治素质过硬、经受重大斗争考验、经过多岗位锻炼等优秀干部，形成结构优、功能强的新一届县委班子。聚焦村级班子职数结构、候选人资格条件等，切实选优配强村级换届人选，目前共储备提名人选1112人，实现学历、年龄“一升一降”。

始终坚持抓基层组织建设。扎实抓好机关、乡村（社区）、非公企业、社会团体等党组织建设，推动基层党组织战斗堡垒作用充分发挥。全覆盖完成村级活动场所达标建设，积极推进428个党支部标准化规范化建设，设立易地扶贫搬迁点党总支，整合投入资金8000余万元建设标准化村级组织活动场所162个，建立“村社合一”合作社162个，整顿软弱涣散基层党组织98个，全面推行村级办公经费、村干部报酬“双递增机制”。五年来共发展党员1000余名，党员文化水平、年龄、层次结构极大优化。(王江松）

编审/王正祥