《中华人民共和国档案法》第五条规定，一切国家机关、武装力量、政党、团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务,享有依法利用档案的权利。
《中华人民共和国档案法》第四十八条规定，单位或者个人篡改、损毁、伪造档案或者擅自销毁档案的，由县级以上档案主管部门、有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
《中华人民共和国档案法》第四十九条第一款规定，利用档案馆的档案，有本法第四十八条第一项、第二项、第四项违法行为之一的，由县级以上档案主管部门给予警告，并对单位处一万元以上十万元以下的罚款，对个人处五百元以上五千元以下的罚款。
案列一：某县原国营电器厂工人陈某为办理有毒有害工种提前退休事宜，多次到该县档案馆查询电器厂会计凭证。因未能在档案中查询到相关内容，他便趁工作人员不备，在该厂1995年1月工资表上手写添加自己的工资信息。
县档案局经调查，发现陈某改动档案的行为不仅破坏了档案原件，而且对档案中涉及的其他10人后期利用档案造成影响，后果严重。鉴于陈某的行为违反了《中华人民共和国档案法》相关规定，依法对其处于警告并罚款2000元。
案例二：王某于1998年调到市区公路管理所办公室，负责文明创建和劳资管理工作，调阅到自己的档案，私自将档案中的出生年月进行了涂改。
办案人员介绍，王某利用职务上的便利，对个人档案出生年月进行涂改，构成违反组织纪律错误。王某受到警告处分。
执纪者指出，干部人事档案造假，不仅扰乱党员干部任用和选拔的秩序，影响公平竞争，更有损党和政府的公信力。做好干部人事档案工作，匡正选人用人风气，是管党治党、全面从严治党的必然要求。各级党委(党组)及其组织人事部门要深入学习贯彻中共中央办公厅印发的《干部人事档案工作条例》，认真落实“十一严禁”的纪律要求，用严格制度和严明纪律规范档案“建、管、用”各个环节，全面提升干部人事档案工作质量。全市各级纪检监察机关要始终保持整治“干部人事档案造假”的高压态势，重监督、强制约，对人事档案造假“零容忍”，严肃追责问责。
案例三：崔某来到市档案馆查阅档案，工作人员热情地接待了他，并根据他的要求提供了所需的招工档案。崔某看到利用档案的人员较多，想提前办理退休手续，就报着侥幸的心理趁机涂改了其招工表上的年龄。
崔某的行为违反了《中华人民共和国档案法》的有关规定。市档案局依法对其进行了批评教育和罚款，及时维护了《档案法》的严肃性和权威性。
来源：兰台之家
上一篇：
2022年国际档案日系列宣传活动之——利用档案的方式
2022-06-08
下一篇：
关于“6·9”国际档案日，你知道多少？
2022-06-08
