丁志文：心怀匠心 守正创新

20载矢志不渝,20载守正创新,20载刻苦钻研，他没有超凡的天资秉赋，有的只是唯实惟先、善作善成的躬身践行。从普通技术人员，到如今企业的总工程师，58岁的他一步一个脚印成为了公司的“中坚力量”。他就是贵州红星发展股份有限公司总工程师、副厂长丁志文。

丁志文和他的妻子周春燕

初见丁志文时，是在一座八九十年代的老旧办公楼里，一间不大的办公室，褪色的门窗，老式的吊扇在头顶有规律地转着，丁志文身着工作制服，个头不高，戴着一副细边眼镜，为人谦和，气质儒雅，话语铿锵有力。说起往事，丁志文眼神陷入回忆。

舍小家顾大家 远赴千里谋发展

1984年，刚刚毕业的丁志文被分配到青岛红星化工厂(青岛红星化工集团有限公司的前身），在车间实习的一年时间里，他体验着“三班倒”的生活，不辞辛苦勤恳工作。该公司主要生产钡、铬系列产品，由于其对环境和原材料要求较高，耗能较大，生产销售运作受限，1989年底公司停产铬盐产品。1992年，公司开始从青岛迁往原料产地，原青岛厂区逐步停产。1995年，青岛红星落户镇宁自治县，投资建设碳酸钡工厂。1999年，通过整体改制，组建贵州红星发展股份有限公司，于2001年经中国证监会批准，公司股票获准在上海证券交易所上网发行，步入了发展快车道。

企业变革的背景下，摆在丁志文面前的是难以选择的去留问题。安顺距离青岛两千多公里，是跟随企业远赴千里谋发展，还是留下来另谋出路？“这是个痛苦的抉择。”丁志文说。

为了生活，更是为了自我价值的实现，2002年，丁志文离开年仅四岁的女儿到镇宁红星公司工作。“那是段苦日子！”至今回想起来，丁志文仍对当时的情景记忆犹新——不论从环境和饮食上都很难适应。“当时这边基础条件落后，工作生活环境乱糟糟的，没有直饮水，我们只能依靠雨水。”丁志文说。艰苦的条件考验的是职工的耐心，也让丁志文学会了苦中寻找乐趣。

就这样，风雨同舟20载，丁志文与企业同呼吸共命运，在此背后，也有丁志文对家庭的割舍和内疚。“我亏欠家人孩子很多，这是我的遗憾。”丁志文说，从2001年在外地工作以来，丁志文便和家人聚少离多，因为工作原因缺乏对孩子的陪伴，所以他很注重平时的电话交流。在女儿进入青春叛逆期那五六年，丁志文几乎天天跟她通电话，时刻掌握她的思想动态，帮她疏解烦恼。

在不到40平方米，十分简陋朴实的家属房内，记者见到了丁志文的妻子周春燕。“从他到这来的第一年，我都会在寒暑假时带着孩子过来住，陪陪他。现在孩子读研也忙，我退休了就自己过来，长期在这边住了。”周春燕用地道的青岛话，笑着告诉记者，对于丈夫长期在外工作，她一直都默默支持，照顾好家人和孩子，让丁志文无后顾之忧。

研发不止步 秉承匠心铸精品

“创新是企业发展的动力。”2002年，作为研发人员的丁志文与7位青岛同事奔赴2000多公里外的贵州红星公司开展研发工作。

“在高纯碳酸钡的研发上，我们很自豪，可以说是国内首创。”聊到创新研发，丁志文眼神中充满了光。刚来到镇宁时，研发团队就有意向研发高纯碳酸钡，高纯碳酸钡主要应用于液晶玻璃基板、光学玻璃等领域，有很好的市场前景。2003年，在集团公司的大力支持下，研发团队申请到项目资金，采购和安装了仪器设备。经过十年研发筹备，高纯碳酸钡的样品终于出炉。“由于市场供不应求，这些年来的高纯碳酸钡年产量也在逐年递增，2021年达到近5000吨。今年我们也正在建设一条新的生产线，加大生产量。这个产品利润率很高，是推动公司发展的一个重要产品。”说起研发的心路历程，丁志文总是跳过艰辛的一面。

研发工作其实是一项很具挑战性的工作，需要付出艰辛的劳动，需要有扎实的理论基础和动手能力，在开发任务面前头脑清醒，思维敏捷，头绪清晰，有条不紊，遇到困难不会退，遇到挫折不气馁，需要有团队精神，需要有化解矛盾和困难的勇气、智慧和决心，要有相当强的心理素质。20年来，丁志文执着专注，精益求精，追求创新，时时鞭策着自己。

红星公司一直重视产品设计研发能力的提升,始终坚持自主研发、自主创新。近年来，紧盯电子信息、新能源、新材料等前瞻性行业，丁志文带领着团队推陈出新，向精细钡、锶盐产品和新型锂离子二次电池产业链进军，研发出高纯氯化钡、高纯碳酸钡、高纯氢氧化钡、高纯硫酸钡、精制硫脲等高纯精细化工产品，开创陶瓷及釉料、磁性材料、玻璃、水环境治理、电子、下游钡锶盐等新市场，产品从单一的碳酸钡发展为钡盐系列，丰富产品体系。

“我们一直奉行‘创新是动力 质量是生命 安全是底线 环保是竞争力’的理念去工作学习。”丁志文认为企业发展不仅在产品上创新，同时要在工艺、技术、设备等方面也加强创新。

2010年开始，红星公司贯彻执行国家有关环保政策法规，从持续改进体系、推进清洁生产、强化污染治理等方面入手，丁志文与公司团队一起创新化工工艺，比如液体二氧化碳替代石灰窑及球罐二氧化碳项目、碳化自动化改造等，实现了生产节能减排、操作自动化、绿色环保工艺。

创新管理模式  技能人才“多点开花”

“心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。”在公司领导的眼中，丁志文早已是专业技术领域的“领头雁”；在众多青年同事的心中，他更是行业内当之无愧的“火车头”。在提高自身的同时，丁志文不忘带领公司技术团队共同成长，倾力为公司培养技术人才、技能人才。

在同事王维的眼中，丁志文工作时，一丝不苟认真负责，在自己努力工作的同时，认真搞好传帮带，而在生活上，丁志文艰苦朴素，为人和善，对待年轻同事嘘寒问暖。其他同事也评价丁志文“专业知识扎实，创新研发能力强”、“为人友善、低调，做事认真负责”、“他是一个用实际行动去感染身边的人”。

生产是企业立足之本，管理是企业生存之道。一直以来，在丁志文的领导下，坚持以提高职工素质为落脚点，在管理创新上狠下功夫，率先打破常规管理模式，推出了新型的劳动竞赛“五小”体制，使公司的管理工作迈出了系统化、规范化的一步。

所谓的劳动竞赛“五小”，即“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”劳动竞赛活动。“为落实集团公司‘创新是动力’精神要求，鼓励公司全体员工立足岗位主动创新，特别设立这个劳动竞赛‘五小’体制，还进行一定的评比和精神物质奖励，极大地激发员工的工作热情。”丁志文说，职工最熟悉车间一线，他们提出的技术改进、合理化建议等，都能带来实实在在的价值。

作为一个公司的管理者，丁志文深知，只有一个人进步的企业不算进步，只有团队共同进步，企业才能发展，他不但自己广泛学习专业最新技术、企业管理新知识，还致力于组织开展企业岗位技术培训、干部管理知识培训工作等，在公司形成了良好的学习氛围。

初心永擎，方可照亮前路；使命在肩，更需勇毅前行。丁志文用实际行动在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩，用责任、智慧、忠诚践行劳模精神、工匠精神，激励着青年职工全身心投入事业，无怨无悔，甘于奉献。

安顺日报社大数据智慧全媒体记者

李锦卫 胡典