西秀区“113”工作模式助力稳岗促就业

　　日前，记者从西秀区就业局获悉，近年来,西秀区以“稳就业”“保就业”为主线,组建就业招聘、输送服务,不断积极探索“113”劳务输出组织化工作模式,多渠道为求职人员和用人单位搭建高效对接平台,助力全区劳动力有组织地转移就业,有力促进各类群体就业择业。

　　据了解，“113”工作模式即成立一个区级就业协会,通过拓展会员单位的方式整合资源,开展就业服务工作；组建一个区域人资联盟,全力打造属于西秀区自有劳务品牌,多层次为提升劳务输出畅通渠道；联动乡(镇、城郊街道)、村(居)、就业服务专员三级基层就业服务力量,为求职人员打通就业渠道,提升劳务输出有组织化程度。

　　劳务输出作为就业的一扇大门,西秀区在“113”工作模式的基础上,还积极通过开展东西部劳务协作和“安心干”就业平台,和省外人社部门密切协作,通过线上线下招聘,将“就业服务直通车”开进西秀大街小巷,采取“点对点”专车免费集中输送的方式,将求职者“送出去”,实现劳务输出地与输入地精准对接。同时,花式出招做好服务保障后期文章,实现了企业与务工人员“双向奔赴”。

　　“西秀区与省外用工需求大的城市结对开展就业定点协作工作,畅通有组织劳务输出工作链条,建立跟踪服务机制,促进群众稳定就业、增收发展。同时聚焦定向培训,结合企业的需求,开展前置就业定岗培训,促进培训后的人员实现就业。”西秀区就业局副局长陈琳告诉记者。

　　截至目前,2023年西秀区召开线上线下招聘会21场,进场企业517家,提供岗位2万余个,发放宣传资料2万余份,达成初步就业意愿1320人;举办山海心连·穗黔同行农民工返乡返岗系列活动,广州南至安顺西返乡专列“点对点”帮助返乡16人,安顺西至广州南返岗专列“点对点”输出66人,发放外出务工暖心包150个。（安顺日报融媒体中心记者 胡典）