铸魂固本强根基 擎旗奋进新征程——新时代安顺党的建设和组织工作综述

　　求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。党的组织建设是党的建设的重要基础，是我们党的谋事之基、成事之道。

　　党的十八大以来，全市组织部门守正创新、奋发进取，牢牢把握新时代党的建设总要求，深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持有力有效服务大局、高标高位统筹推进、从严从实抓好落实，为安顺经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。

　　凝心聚魂 筑牢绝对忠诚的思想根基

　　心中有信仰，前行有方向。思想建设是党的基础性建设，思想建党、理论强党是百年大党永葆生机活力的关键所在。

       安顺市领导干部学习贯彻党的二十大精神专题轮训班

　　9月13日，第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育在我市全面展开。市级领导班子以上率下，按照主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，带领全市干部党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。近年来，我市坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，不断加强党的创新理论武装。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，创新“1+10”举措推进“不忘初心、牢记使命”主题教育,抓实党史学习教育。建立深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想“三个一”机制，坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实，推动学思用贯通、知信行统一。一次全面深刻的政治教育，就是一次净化灵魂的思想淬炼，是一次震撼心灵的精神洗礼，有效推动全市党员干部学深立场观点方法、学透道理学理哲理、学出信仰信念信心，更加筑牢忠心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的思想根基。

　　“行源于心，力源于志。”只要抓住了思想政治建设，就抓住了党的建设的魂和根。一直以来，市委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课和必修课，教育引导广大党员干部从思想上正本清源、固本培元。聚焦党的二十大精神、习近平总书记视察贵州重要讲话精神和对贵州重要指示批示精神等，依托各级党校主阵地，组织全市党员干部分期分批进行系统培训，持续推动理论武装走心走深走实。党的十八大以来，我市通过举办主体班、专题培训班、专题讲座等形式共培训党员干部133.35万人次。

　　选贤任能 锻造干事创业的骨干铁军

　　全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在人，关键在干部。

      党员干部下到田间地头，帮助群众不误农时抓生产。图为紫云自治县四联村万亩茶场党员干部采茶忙。

　　我市全面落实新时代好干部标准，树立重实干、重担当的用人导向，延伸发现干部的“探头”、提亮选拔干部的“成色”，全方位、多角度、近距离了解干部，注重在大战大考识别，注重在真刀真枪磨砺，知人善任、选贤举能，把敢于斗争、善于斗争的干部选拔培养出来，充实到全市各级领导班子当中，使领导班子年龄结构、专业结构等得到全面优化。

　　“尚贤也，政之本也，为政之要，莫先于用人。”近年来，市委组织部统筹抓好“五个体系”建设，提出发现培养储备专业化干部16条措施，着力选拔熟悉党建、项目、工业、经济等方面专业化干部。建立健全优秀年轻干部定期调研和动态调整机制，注重把年轻干部放到吃劲岗位“墩苗”，安排市直机关优秀年轻干部和金融系统干部到乡村振兴重点乡镇、重点企业挂职、跟岗，选派干部到中央国家机关、广州、青岛等发达地区挂职锻炼，让干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。

　　为把干部培养成为本领域的行家里手，聚焦“四新”“四化”主战略主定位，分门别类地举办了“四化”专题特色精品班、国企干部市场化思维培塑讲堂、贵州航空产业城建设专题培训班等各类专题培训114期，培训干部3.4万人次。

　　在选拔任用干部过程中，特别注重激励干部担当作为。考准考实领导干部在政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设和作风建设等方面表现，将考核结果作为各级领导干部选拔任用、评先选优的重要依据。进一步建立健全激励机制、关心关爱机制、容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让大家有干头、有盼头、有奔头。研究制定改进市直机关公务员职级晋升工作更好发挥职级晋升激励作用机制，推动职级待遇向基层干部、“老黄牛式”干部倾斜，进一步激发干部干事创业的活力。

　　强基固本 夯实坚强有力的基层堡垒

　　求木之长者，必固其根本，根深则叶茂，本固则枝荣。习近平总书记指出：“我们党的基层党组织和党员队伍，这是世界上任何其他政党都不可能具有的强大组织资源。把基层党建工作抓好了，我们的基层党组织牢不可破，我们的党员队伍坚不可摧，党的执政地位就坚如磐石，党和人民的事业就无往而不胜。”

       平坝区白云镇林下村兵支书蒋友天宣传党的政策。 （余兰 摄）

　　一直以来，市委牢固树立大抓基层鲜明导向，把把基层党组织打造成适应新时代发展要求的坚强战斗堡垒。统筹推进农村、城市、机关、国企、高校、非公经济组织和社会组织等各领域党的建设，党的组织优势在大战大考中得到充分彰显，党旗始终在基层一线高高飘扬。

　　——在脱贫攻坚、乡村振兴一线。充分发挥基层党组织“红色引擎”作用，深入实施抓党建促脱贫攻坚“1312工程”，坚持市县乡村“四级书记”一起抓，创新“帮村书记+第一书记”的“双书记”驻村帮扶模式，接续选派1.5万余名驻村队伍到一线攻坚，通过“五抓五强”模式建强易地扶贫搬迁“五个体系”。到2020年底，全市54.58万贫困人口全部脱贫、6个贫困县全部摘帽、569个贫困村全部出列，8.21万名易地扶贫搬迁群众住进了新家，历史性解决了绝对贫困问题。目前，广大党员干部正在建设人居环境持续优化、宜居宜业和美乡村的新征程上阔步前行。

　　——在疫情防控阻击战最前沿。哪里最紧急哪里就有鲜艳的党旗，哪里最危险哪里就有闪亮的党徽。全市各级党组织和党员闻令而动、挺身而出，亮身份、作表率、筑堡垒，在群众最需要的地方构筑起坚不可摧的红色防线。为让全市各级党组织和广大党员干部充分发挥基层战斗堡垒作用和先锋模范作用，市委组织部制定农村、社区等6个领域抗疫指导清单，创新“六个一”措施关心关爱抗疫一线人员，发动3.9万名干部成立1400余支“党员先锋队”，为打赢疫情防控阻击战提供了坚强的组织保证。

      普定县穿洞街道易地扶贫搬迁点玉兔社区医院医护人员为前来就诊的儿童检查身体

　　为进一步夯实基层党组织战斗堡垒，我市深入推进“党建+大数据+乡村振兴”，以“数治”手段推动党的组织力量倍增。全面落实提升基层党建质量三年行动计划，整顿软弱涣散基层党组织443个。探索村党组织评分定星，农村党员评分定级的“双评双定”机制，“排队抓尾”激励村级党组织和党员创先争优。大力培育示范典型，深入推广“塘约经验”，打造“兵支书”党建新名片，探索易地扶贫搬迁党建“五抓五强”、城市基层党建联建三机制、国企党建“五个融入”等做法，提高城市、机关、医院、学校等各领域党建工作质量。

       关岭自治县易地扶贫搬迁安置点同心社区扶贫车间熟炼工人向新进工人做示范

　　今年5月，为贯彻落实好省委推动基层党组织高质量发展有关要求，市委出台《关于推动基层党建高质量发展的实施方案》，和农村、城市、机关、国有企业、学校、公立医院、新兴领域7个方面基层党建行动方案，切实把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，推动各领域基层党组织全面进步、纵深发展。

　　引才汇智 点燃创新驱动的发展引擎

　　“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”人才，向来是一个国家的兴国之本、富民之基、发展之源。

       首届“安顺杰出人才奖”获得者，安大公司董事长、党委书记冀胜利（右二）到公司一线开展技术指导

　　近年来，我市认真贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，深入推进“人才强市”战略，锐意改革、健全机制。研究制定推动高质量发展人才政策若干措施，从8个方面提出35条“硬核”措施，督促相关部门制定26个配套实施细则，举全市之力优化人才引进、培养、服务、保障的整体环境。深入实施重点人才五年倍增行动计划，整合各类平台资源，深化东西部协作人才交流合作，柔性引进青岛、广州等发达地区急需紧缺人才和专家团队到我市实地考察、交流培训等。近5年以来，共选派专业技术人才交流互访、跟岗学习5662人次。同时，聘请126名省内外知名企业家、行业技术专家为市政府特聘专家，发挥人才资政作用，千方百计引导人才服务安顺发展。

安顺市市级人才公寓

　　——推进制度机制改革。建立重点人才“蓄水池”管理办法，调剂100个事业编制，为全市企业和高校、科研院所等事业单位引进急需紧缺人才。出台《贵州航空产业城专项人才若干措施（试行）》21条，全力打造最优人才发展环境，集聚人才队伍最大增量，释放人才资源最大效能，为贵州航空产业城建设提供坚强的人才支撑。出台专家人才考核评价管理办法，科学设置底线任务，分层分类评价人才，推动人才作用发挥“最大化”。

　　——拓宽渠道广泛聚才。依托“贵州人才博览会”、赴知名高校引才活动、东西部协作等各类引才平台，用好重点紧缺人才“蓄水池”政策，分行业分领域精准施策，大力引进推进安顺现代化建设急需紧缺人才。近五年来，引进高层次人才和急需紧缺人才1185名（其中博士45名，硕士334名），柔性引进名师、名医等高层次人才719名。

      平坝区农业农村局高级农艺师肖树尚正在给平坝区白云镇平元村朱胜成的蔬菜“把脉问诊”

　　——优化人才服务环境。组织开展“安顺杰出人才奖”评选表彰，挂牌成立“安顺市人才之家”，推动35名市领导联系服务70名专家人才，72名人才服务专员直接服务人才，发放“安顺优才卡”“安顺人才服务卡”1565张，开发“瀑乡人才”小程序，打通人才服务“最后一公里”，人才创新创业创造活力不断释放，“近悦远来”的人才生态逐步形成。

　　聚百川之流以成浩瀚，汇八方之智以图振兴。随着人才工作机制逐步完善、人才培养体系更加健全、人才队伍不断优化、人才效能持续增强，越来越多专家学者、领军人才、青年才俊和学术团队等各路英才纷至沓来，以源头活水的“智力引擎”创新驱动安顺高质量发展。（安组宣）