关岭百合街道：培育“零工经纪人”，就业灵活又可靠

　　“务工发票如何开？务工费用如何发放？奖励补贴如何给予……”年末岁首之际，关岭自治县高质量就业培训基地的会议室里格外热闹，该县百合街道相关负责人正在与辖区同康、同心两个易地扶贫搬迁安置社区的务工带头人一同探讨新一年的零工就业计划，并着手将其培育发展成“零工经纪人”。

百合街道相关负责人正在与辖区同康、同心社区的务工带头人共商对策

　　长期以来，同康、同心两个易地扶贫搬迁安置社区有着一批因常年在外务工，发展出一定人脉和基础的搬迁群众，他们有着固定的零工就业渠道，常年带领其他群众一同在外务工就业。
　　为了更好地激发搬迁群众的内生动力，拓宽辖区搬迁劳动力就业渠道，稳定和扩大组织化就业规模，提高零工劳动力可持续发展的核心竞争力，百合街道党工委着手将这批“就业达人”培育成“零工经纪人”，并制定了《百合街道零工经纪人奖励机制工作方案（试行）》，让这部分有能力、有动力、有渠道的“零工经纪人”，在新的一年里带领更多的搬迁群众通过务工就业，实现稳步增收。
　　“目前，单靠办事处对接周边企业无法完全满足搬迁群众的就业需求，但我们在开展走访工作时发现，两个社区还有部分无法外出务工的闲置劳动力想就近务工实现增收，却找不到务工渠道和合适的岗位，而有自身渠道的这部分务工带头人有时却苦于找不到劳动力。所以，我们主动牵头，由办事处平台公司聘请其为‘零工经纪人’，并进一步加强经纪人队伍建设、劳务信息渠道管理和零工人员安全管理，让搬迁群众安安心心去务工，实实在在稳增收，踏踏实实过日子。”百合街道党工委委员、人大工委主任罗婷说道。

百合街道培育的第一批“零工经纪人”

　　据了解，百合街道“零工经纪人”和零工人员均为同康、同心易地扶贫搬迁安置社区群众，“零工经纪人”一年内组织带动零工人员10至40人，务工时长达90至180天的，按照每人60元标准给予奖补；带动41至80人的，按照每人80元标准给予奖补；带动80人以上的，按照每人100元标准给予奖补；而一年内组织务工时长超过180天的，则是根据带动人数，按照每人100元标准给予奖补。
　　“我们经常出去务工，认识的企业、项目负责人和种养殖大户比较多，务工渠道自然也慢慢多了起来，开始组织大伙一起去参与务工，有了一定经济基础后，自己也开始承接务工项目，组织人员去务工。”“零工经纪人”刚刚告诉记者，他去年承接的光伏浇筑、机耕道路面建设、蓄水池建设等务工项目，带动了800人次左右的社区群众外出务工。如今成为“零工经纪人”之后，有了奖补的鼓励和支持，动力更强，信心更足，新的一年里要带动更多人务工增收。
　　在给予“零工经纪人”奖补的同时，百合街道也对他们有了更加规范的要求，“零工经纪人”需将务工群众工资支付至关岭百新程劳务有限服务公司（办事处平台公司）专项账户，再由公司统一发放给务工群众，便于资金监管和务工人数统计，如果由用工企业直接发放给群众的，“零工经纪人”则需提供银行流水作为凭证。
　　关岭百新程劳务有限服务公司负责人唐丹说：“‘零工经纪人’组织搬迁群众外出务工，我们要求必须准时发放务工工资，还要为其购买用工保险，而用工保险所产生的费用，按务工群众工资的2%进行扣除，不足部分由办事处进行补贴。此外，我们还建立了‘零工经纪人’微信群，做到彼此渠道共享，信息互通，从而更好地服务搬迁群众。”
　　与该县高质量就业培训基地打好零工就业的“组合拳”，则是百合街道培育“零工经纪人”的又一用途。依托全县高质量就业培训基地建在辖区的巨大优势，去年以来已对搬迁群众开展了中长期培训172人，培训后取得人社部门资格证146人、取得特种资格证91人，实现就业156人，就业率达90.6%。
　　“我们组建的家政服务队共有50多人，都是经过就业培训基地家政职业技能培训出来的。经过培训后，操作规范，效率更高，与‘零工经纪人’对接起来，配合起来，就能形成一支高质量的家政服务队伍。”罗婷表示，百合街道接下来将会持续加大与周边企业、项目的就业对接力度，培育更多可靠、可用的“零工经纪人”，千方百计实现灵活就业、稳定就业、持续增收，不断提升搬迁群众的获得感、幸福感和满意度。

安顺日报融媒体中心记者

高智