高校毕业生是宝贵的人才资源，是促进就业的重要群体。如何让更多高校毕业生“好”就业就“好”业？今年以来，西秀区人力资源和社会保障局扎实办好民生实事，实施党建引领“五·四”扬帆工作计划，以“五促进”“四服务”为抓手，通过积极拓展就业渠道、持续搭建人才供需平台、完善就业帮扶体系等一系列扎实举措，助力高校毕业生等青年群体高质量充分就业。
党建引领 凝聚就业合力
“我刚刚大学毕业，专业是汉语言文学，在安顺的就业前景怎么样？”“我想了解高校毕业生创业，安顺都有哪些扶持政策？”……暑假期间，西秀区马槽社区政务服务大厅内，前来咨询就业创业方面问题的群众络绎不绝。 为向群众提供更加精准、有效以及切实的服务，马槽社区在政务服务大厅内，创新打造了集就业咨询、岗位推荐等服务为一体的“一站式”就业服务中心，简化了就业服务流程，提高了服务效率。 这只是西秀区打造高校毕业生服务阵地体系的一个缩影。近年来，西秀区人社局依托各街道各社区的党支部阵地服务功能，严格落实定期开放制度，打造红色服务站点，提供就业创业政策解读、招聘岗位信息、法治宣传等服务，帮助高校毕业生排忧解难，引导高校毕业生高质量充分就业创业。 区人社局党组成员、就业局局长杨红艳介绍，该局积极组织开展“青年就业·党旗引领”“党建赋能强就业·夏日送岗暖民心”等主题活动，以“就业政策进校园”“就业政策进园区”、就业专题辅导会、制作“就业创业扶持政策宣传视频”以及联合主题党日活动等形式，提升就业创业扶持政策知晓率。 6月13日，西秀区人社局联合区委统战部、区工商联开展“走进企业·助力发展”促就业行动，搭建了一座政府、学校、企业三方互通交流的桥梁，打通了“政校企”就业供需壁垒，畅通了信息发布渠道，实现了精准推岗及就业供需精准对接，让高校为企业输送更多优秀的高技能人才，让企业为高校毕业生提供更多就业岗位，推动校企双方共同发展。 “西秀区人社局围绕‘党建+需求’，积极聚焦青年群体，组建就业服务队伍，开展党员先锋行动，对本辖区的高校毕业生和就业困难群体进行常态化摸底，梳理需求清单，建立地方人才数据库。同时，聚焦行业需求，打造优质资源共同体，加强成员单位资源、需求对接，开展调研摸排本区域企业数、附近区域企业数，推动招聘岗位、招聘信息等资源相互开发，促进资源共享。”杨红艳说。
西秀区马槽社区政务服务大厅内，群众咨询就业创业方面问题。
安顺学院招聘会政策宣讲
西秀区人社局联合安顺职业技术学院开展就业政策入校宣传活动
“五促进”发力 拓宽求职渠道
一边逛着街，一边就把工作给“安排”了？8月14日，由广州市南沙区人社局联合西秀区人社局主办的“西秀区2024年百日千万招聘专项行动暨东西部协作高校毕业生专场招聘会”在市区国贸购物广场举行。一排排“展位”整齐摆放，一个个求职者穿梭其中，或驻足在“岗位菜单”前仔细筛选符合自己的岗位，或驻足在心仪企业摊位前交流洽谈。
东西部协作高校毕业生专场招聘会上，吸引众多高校毕业生前来咨询。
“我们将招聘会举办地点放在人流量大的商圈，不仅为年轻人找工作提供便利，也为实体商场引入了更多客流，当天不少求职者和用人单位都感觉很新鲜，反响也不错。”西秀区就业局副局长张婷告诉记者。
安顺职院招聘会政策宣讲
从线上招聘到商圈中心，从就业服务大厅到“家门口”，近年来，西秀区人社局以“线上+线下”的方式，实施精准招聘，就业招聘会遍地开花，高校毕业生需求在哪里，就业服务就延伸到哪里。截至目前，西秀区共举办了9场招聘会，进场企业251家，提供职位1.3万余个，招聘人数12000余人，线下进场人数共8000余人次，线上观看6600余人次，达成初步就业意向1700余人。
西秀区人社局联合安顺职院开展“百日服务攻坚，千万岗位推送”系列招聘专项活动。
招聘会是常规促进就业的方法，此外，就业见习也是高校毕业生走向职场过渡的重要平台。
近年来，西秀区人社局结合高校毕业生求职季，积极应对就业新形势，为有就业意愿的高校毕业生和失业青年提供见习机会，让高校毕业生等青年进行12个月的岗位实践锻炼，学习职业技能，促进工作经验的积累，提升其就业能力促进就业。今年以来，西秀区共有52家单位发布了455个见习岗位。
在市级就业见习基地的西秀区妇幼保健院，记者见到刚从手术室里出来的见习生陈云雪，她告诉记者：“见习一个月，感觉学到了很多学校书本里学不到的技能，对于以后我的职业方向有了很大帮助。”
西秀区人社局联合多部门开展“走进企业·助力发展”促就业行动
西秀区妇幼保健院党委副书记、副院长卢洁告诉记者：“近三年来，我院共提供就业见习岗位62个，建立了规范的就业见习管理制度，年度平均留用率达50%，也积极为见习生推荐就业岗位或单位。通过就业见习招聘，既解决了我院人员短缺的问题，又解决了高校毕业生的就业问题。”
除了积极开发见习岗位，西秀区人社局还通过优化政策性岗位促进就业、引导通过本地企业促进就业、加强劳务协作促进就业、支持自主创业促进就业、鼓励通过灵活岗位促进就业。“五促进”发力，增加岗位资源“供给量”，拓宽求职渠道，最大限度满足高校毕业生就业需要。
“四服务”着手 全力护航就业
“在这里，一系列就业服务带着人情味，让我坚定选择留下来工作发展，希望以后能有好的职业前景。”靠着奖学金和勤工俭学读完贵州医科大学的朱仲涛表达了在西秀区发展的愿望。
在加强困难高校毕业生就业帮扶上，西秀区人社局为困难高校毕业生提供“1131”服务的基础上，提供“双包保”“一帮一服务”，制定“一生一策”，建立“一人一档”精准开展就业帮扶。截至9月1日，西秀区514名困难高校毕业生，已落实就业去向的有484人。
“为了护航高校毕业生等青年充分就业，西秀区人社局提出加强平台服务、加强走访服务、加强跟踪服务、优化就业服务热线等‘四服务’。”杨红艳告诉记者。
——加强平台服务。优化“安心干”平台并推广应用，增设适合高校毕业生的服务板块，做好政策咨询、岗位推介等服务；优化村居服务平台，将就业服务延伸到村居，为高校毕业生等青年群体提供一站式就业服务；在各级公共就业服务机构设立“高校毕业生服务岗”，依托零工市场、“人社+村居”等现有资源建设一批青年就业驿站，做好毕业生档案接收、就业创业政策咨询等服务，为高校毕业生等青年就业提供一站式服务。
——加强热线服务。优化就业服务热线，提供人才资源市场办公电话“0851-33601230”为就业政策便民热线，为高校毕业生等青年群体提供档案提取、就业创业政策及岗位咨询、技能培训等方面的服务。
——加强走访服务。了解外出高校毕业生家庭存在的困难和问题，与各部门加强联动、形成合力，第一时间了解并根据毕业生的就业意向及需求，提供针对性服务；将高校毕业生就业工作与农村劳动力返乡等工作相结合开展，加强就业权益知识普及，增加高校毕业生等青年风险防范意识和权益保护意识。
——加强跟踪服务。全面落实实名制监测跟踪服务，依托实名台账，对未就业毕业生等青年开展集中帮扶，针对性提供就业创业服务；建立高校毕业生等青年群体就业创业服务微信群，在群中为高校毕业生答疑解惑，并宣传各类就业创业优惠政策、岗位信息等；重点关注困难家庭高校毕业生群体，“一人一档”“一人一策”建立帮扶工作台账，优先提供指导服务、优先推荐就业岗位、优先开展培训和就业实习，保障困难学生得到有效帮助。
安顺日报融媒体中心记者
胡典
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