让更多优秀人才脱颖而出 ——市气象局大力推进人才队伍建设工作小记

“没有党组织的精心培养，没有气象台这个大舞台的磨练，就没有我今天的成绩。”近日，谈到过往业绩，市气象局气象台副高级工程师、2023年度全国气象部门“百优”预报员获得者王兴菊感慨道，是安顺市气象部门良好的人才成长环境成就了她，让她满怀信心，在气象事业的道路上步履铿锵、行稳致远。

技术人员在检修气象观测设备

王兴菊正是安顺市气象局人才队伍建设工作的一个缩影。

“推动气象高质量发展，科技是第一生产力、创新是第一动力、人才是第一资源。”市气象局党组书记、局长徐晓说，市气象局坚持党管人才，创新完善人才工作体制机制，不断提升人才工作水平，促进科技创新人才培养，做到人尽其才、才尽其用、用当其时，加快建设高水平人才高地。

安顺市气象台

去年以来，市气象局以实施“科技创新和人才支撑保障工程”为突破口，聚焦突破人力资源不足的发展瓶颈，高频次开展“担当实干开新局”解放思想大讨论，交流讨论队伍建设总体设想、解决思路，查摆问题、强化整改，持续发力抓好人才队伍建设工作，并在气象事业发展方位、发展定位和发展路径上凝聚共识，进一步形成了主动想事、善于谋事、激情干事的良好氛围。

气象部门人事人才分析研判会

同时，成立安顺市气象局科学技术委员会，让气象科学技术事项的咨询和审议有了专门机构；建立市、县局领导和高工联系指导专业技术人员晋升上一级职称机制，发挥人才培养“传帮带”作用，打通人才成长“快车道”。

此外，制定加强和改进新时代气象人才工作实施方案，极力打造气象预报队伍、气象服务队伍、基层综合气象观测队伍、科研创新队伍4支气象人才队伍，优化人才结构、提升人才素质；出台加强新时代气象人才培养和管理若干措施，激励气象人才干事创业；制定自立科研项目管理办法，激发全市气象科技人员自主创新活力，鼓励科技人员自主开展创新研究；印发科技成果转化实施细则和促进气象科技成果产出的若干措施，加快气象科技成果转化应用，奖励气象人才科技成果产出。

安顺市气象行业第一届职业技能竞赛开幕

“近期，我们正在开展2024年度全市气象部门新时代气象科技创新人才推荐选拔工作，大家都在踊跃申报参评。”市气象局人事教育科科长吴龙介绍道，为进一步梳理全市气象人力资源，完善改进人力资源配置，此次选拔包括首席气象专家、青年气象英才、气象新秀人才3个层次，每个层次含7个类别（专业），为鼓励专技人员潜心专研科研业务，还特别设置了第四梯队人才计划“气象潜星”，激励各层次人才在业务上创先争优，不断实现自我价值。

推动气象高质量发展，需要点燃科技创新“引擎”。为构建一支有效支撑气象业务服务发展的气象科技研发人才队伍，市气象局还组建了短临监测告警系统创新团队、预报业务能力提升攻坚团队、科技创新团队、公共气象服务创新团队、人影为农服务和重大活动保障创新团队5个“科创攻坚团队”。“每个团队不仅考虑了合理的人才和技术结构，还规定骨干成员中35岁以下青年人才占比应不少于三分之一，兼顾了青年人才的锻炼与成长。”吴龙说。

紫云自治县气象局工程师王定春科普气象知识

在人才队伍建设如火如荼开展的同时，市气象局以业务平台为“实验田”，以科研项目为“培养基”，大力实施人才培养着床计划，已登记市级科研项目25个、省级科研项目11个，今年又向省气象局申报6个科研项目，在气象人才不懈努力下，持续推进科研成果产出；制定10名专技人员2024年度晋升上一级职称“一人一策”，以业绩和实物工作量为抓手，加强高层次人才和骨干人才培养力度，推动安顺气象科技生力军茁壮成长。

当前，市气象局编制92名，设专业技术岗位52个，现有副高级工程师7人、工程师22人，入选省气象局高层次创新型人才1人、市管专家1人、安顺市第四层次人才3人。

随着高层次人才培养取得突破性进展，气象科技能力现代化人才支撑更加显现，创先争优氛围更加浓厚。今年，市气象局不仅有王兴菊获评全国气象部门“百优”预报员，在全省强对流比武大赛中取得团体第二名、个人第三名的好成绩，市气象部门还先后获得“省技术能手”“2024年省科学技术进步三等奖”“2024年安顺市五一先进个人称号”“2024年安顺市‘五一’先进集体称号 ”“2024年关岭自治县‘五一’先进个人称号”等殊荣。

普定县气象局气象观测场

作为省级首席预报员，现年42岁的王兴菊，近几年来研究建立了多个预报模型，并应用于温度、晴雨、强降雨预报中，个人精细化预报质量突出。她主持科研项目6项，省部级1项，地厅级 5项，均已结题，全市推广应用；将科研成果转化为发明专利，获得实用新型专利2项，国家发明专利2项。

因成绩突出，王兴菊成功入选贵州省2015年度“千”层次人才、安顺市第五批市管专家，四次被评为省气象局首席预报员，且获得2018年贵州省气象工作先进个人、2022年度重大气象服务先进个人、“安顺市五一巾帼标兵”、“安顺市三八红旗手”等荣誉称号。她说：“我将继续探索，在气象科技创新方面再创佳绩，也会发挥示范带头作用，为全局预报业务能力进一步提升贡献力量！”

 市气象台副高级工程师王兴菊开展强对流天气技术复盘培训

紫云自治县气象局工程师王定春，获评2024年安顺市“五一”先进个人称号。入职6年来，努力工作、积极进取、快速成才，先后荣获市气象部门气象服务岗位标兵，县级综合气象业务职业技能竞赛个人全能三等奖、监测预警与服务二等奖，市气象部门工作人员个人嘉奖；2021年被省气象局授予年度“1112”人才“业务服务尖兵”；2023年在首届安顺市气象行业职业技能竞赛中获个人全能第一名，取得单个项目竞赛3个第一名、1个第三名的好成绩。

“全市气象部门的人才培养机制越来越完善，用人方面也是唯才是用。我相信，只要肯专研、用心干，就会有收获！”王定春说，目前她已成为市气象局科技创新团队骨干成员，将用好用足所学大气科学专业知识参与创新，在实践中提升本领，在工作中多做贡献，努力成为一名合格的气象科技研发人才。

“我们要做的，就是以人才驱动气象科技创新，以科技创新驱动气象高质量发展，其中，气象人才的培养至关重要。”徐晓说，近年来，市气象局正确把握人才事业发展方向，推动建立完善人才工作目标责任体系，逐步形成了科学有效的人才工作决策、协调、落实机制，“做到尊重知识、尊重人才、慧眼识才、真心爱才，以多元化人才投入体系，保障多元化人才发展，就能充分调动和激发各类人才的积极性和创新创业活力。”

安顺日报融媒体中心记者

 吴学思