整治形式主义 为基层减负

　　中央纪委国家监委网站　杨文佳
　　习近平总书记近日在湖北考察时指出：“要持续为基层减负，让基层干部能够用更多时间和精力来服务群众。”党的十九大以来，在习近平总书记亲自部署推动下，建立中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制，采取一系列有力措施，取得了明显成效。同时要清醒地看到，形式主义、官僚主义之弊非一日之寒，从根子上减轻基层负担也非一日之功，要常抓不懈、久久为功。网友们在中央纪委国家监委网站留言板积极留言，分享对此的认识体会，并提出意见建议。
　　坚持上下联动为基层干部松绑减负
　　清风扬帆：近年来，“文山会海、表格报告、拍照留痕、打卡考核”等一些长期困扰基层的形式主义问题不同程度地减少，获得了基层干部的一致点赞。但为基层减负是一项系统工程，还需常抓不懈、久久为功。要在切实精简文件、会议上再发力，发“小快灵”“接地气”的文，开务实管用、解决问题的会，不断把精文减会成效转化为基层干部抖擞精神、担当作为的精气神。同时要厘清不同层级、部门、岗位之间的职责边界，把基层干部从一些无谓的事务中解脱出来，以合理务实的权责“单子”有效减轻基层干部肩上的“担子”，让广大基层干部心无旁骛耕好“责任田”、做好“分内事”。
　　溱洧云英：为基层减负要着力抓好“关键少数”。“头雁效应”启示我们，做任何事情，只要领导干部能够坚持身体力行、以上率下，发挥好示范带头作用，就能事半功倍。纠治形式主义、官僚主义问题，也是同样的道理。风成于上，俗化于下。如果上级单位、“关键少数”自觉树立正确发展观、政绩观，用好调查研究传家宝，始终站在人民立场想问题、做决策、办事情，带头精文减会、反对铺张浪费，将更多时间和精力投入到解决实际问题上，那么下级自然会有样学样，实事求是、求真务实、真抓实干的过硬作风也会蔚然成风。
　　密城夏心：坚持上下联动为基层干部松绑减负。“下之所以为，惟上是视。”加重基层负担的形式主义问题表现在下面，源头往往在上级机关和部门。一些上级部门单位干部作风不实，对基层情况不掌握，做决策脱离实际，上面拍脑袋、下面跑断腿。一些基层干部政绩观错位、责任心缺失，“看上不看下”“唯上不唯实”，只求领导“满意”不对人民负责。为此，要坚持上下联动，抓住“关键少数”，督促从领导机关和领导干部改起，经常性深入基层听真话、察实情，对自身存在的形式主义、官僚主义问题，主动查摆、带头整改。上下贯通一体纠治，该哪一级整改就推动哪一级整改，涉及多个部门的还要协同联动、同题共答、共同整改，才能确保问题真改、实改、改到底、改到位。
　　把“应减之负”减下去　把“应尽之责”担起来
　　鹿城丰汇：为了更有效地帮助基层减轻负担，需要减少不必要的考核和评估，考核应更加注重实际成果和群众满意度，而非依赖留痕和材料的数量。对现有的工作流程进行全面梳理，去除繁琐、重复的环节，提高工作效率，整合服务资源，提供“一站式”或“一门式”服务，减少群众和基层干部办事的奔波，推动信息共享和协同办公，减少部门间的重复劳动和信息孤岛。
　　清风赣榆：整治形式主义为基层减负需要“减准其负”。要聚焦文山会海层出不穷、过频考核屡禁不止、花式创建改头换面、布置任务级级提速、动辄留痕加重负担等形式主义、官僚主义问题，深入基层找准“病灶”，建立问题清单，动真碰硬、精准施策，真正把基层的额外负担找出来，切实把“应减之负”减下去，把“应尽之责”担起来，推动形成你追我赶、争先发展的生动局面。
　　浩然之气：要对五花八门的政务APP、数量繁多的微信工作群仔细甄别、严格管理。开发政务APP、建立工作群的本意是优化工作流程，提高工作效率，为群众办事提供便利，但现在有些政务APP、工作群偏重签到打卡、考核留痕、任务下发等功能，紧急通知、周报月报、电子表格等让人应接不暇，基层干部在“请及时查收、请按时报送、收到请回复”的信息丛林中疲于应付、茫然失措，不仅不能增进工作效率，反而增加了基层负担。对这些APP、工作群，该整改的要严格整改，该取缔的要坚决取缔，切莫让其成为绑架基层干部时间和精力的工具。
　　让基层干部工作起来更有底气、更有干劲、更有奔头
　　清风晓月：形式主义、官僚主义之弊确实非一日之寒，它们根植于一些党员干部的思想深处和工作习惯中，要彻底根除这些顽疾，必须常抓不懈、久久为功。减轻基层负担不仅是提升工作效率的需要，更是密切党群关系、提升群众满意度的必然要求。要持续开展作风教育，引导党员干部树立正确的政绩观，从根本上抵制形式主义、官僚主义。要优化考核机制，建立以群众满意度为核心的考核体系，减少不必要的文件和会议，让基层干部有更多时间深入一线。要加强监督问责，对形式主义、官僚主义问题严肃查处，加大曝光力度，形成有力震慑。要提升服务效能，简化工作流程，提高工作效率，确保基层干部能够集中精力解决群众实际问题。
　　龙游詹家人：经过一个时期对形式主义的整治，过频过繁的检查考核“退烧”了，事事留痕、层层加码的“老毛病”改了不少，假作为、慢作为的现象少了，但整治形式主义为基层减负既是攻坚战也是持久战。要统筹好“当下改”和“长久立”，发挥制度的作用至关重要，如果制度执行失之于宽，就会导致“治一治就好转，松一松就反弹”的问题长期存在。为基层减负和赋能，执纪监督问责不可少，确保制度发生效力，就要用好正向激励和惩戒措施，对具有一定典型性、普遍性的问题，要集中力量开展专项整治和清理，切实引导广大党员干部树立正确政绩观。
　　红塔小铁花：整治形式主义为基层减负，必须将减负和赋能一体规划、同向发力。一方面，要聚焦“为何减、减什么、怎么减”的问题，通过翔实的调查研究做好谋划和部署，摸清楚形式主义的症候与成因，找准病灶所在，列出减负清单，拿出有针对性、切合实际的意见和办法，解决好层层加码、文山会海、繁文缛节等顽疾；另一方面，要紧盯基层“干什么活、办什么事、担什么责”的实际，建立完善基层与各级部门之间的职责事项、考核管理、协作联动等长效机制，强化基层资源保障，推动更多社会资源、管理权限和民生服务向基层倾斜，赋予基层干部与其职责范围相匹配的职权，让基层干部工作起来更有底气、更有干劲、更有奔头。