西秀区：用好乡村公岗 兜住就业底线

近年来，西秀区人力资源和社会保障局紧盯就业困难人员就业现状，把“乡村公益性岗位+就业援助”作为保障就业困难人员稳岗就业的重要抓手，通过选好、管好、用好乡村公益性岗位，助力困难群众稳定就业和持续增收，切实兜住困难群体就业底线。

　　建章立制，规范程序。为充分发挥公益性岗位“稳就业、托底线、救急难”作用，区人力资源社会保障局结合具体区情和工作实际，制定《西秀区乡村公益性岗位开发管理实施细则》《西秀区乡村公益性岗位监督管理办法（试行）》等文件，明确岗位职责和日常工作流程，建立健全公益性岗位监督管理长效机制，以提高全区乡村公益性岗位工作业务规范性，夯实基础工作，确保人员岗位、工作内容、工资报酬“三明确”。

　　摸清底数，按需设岗。全面摸排困难群体的劳动能力和就业需求，坚持“按需设岗、科学开发、人岗匹配、一人一岗”原则，优先考虑年龄较大、无稳定收入来源的群众到公益性岗位就业，有效增加脱贫劳动力劳务收入的同时，兼顾群众照顾孩子和赡养老人的需求，切实帮助脱贫群体实现就近就业、稳定增收。2024年，在保持岗位稳定的基础上新增141个公益性岗位帮助各乡镇脱贫劳动力人员解决就近就业问题。

　　加强监督，完善管理。定期到乡镇实地走访，做好乡村公益性岗位日常指导监督工作。同时，通过和相关部门加强沟通，做好信息数据的交叉比对核查工作，保障资金使用安全和规范，确保乡村公益性岗位人员信息台账精准，制定并完善岗位评价管理体系，以制度化管理方式让公益性岗位人员的考勤更加精准有效。

　　截至目前，该区乡村公益性岗位共安置2283人。（娄婷）