筑梦瀑乡人才生态圈 激活黔中发展新动能 ——专访安顺市委常委、市委组织部部长王瑛

安顺，这座享有“中国瀑乡”美誉的城市，如今正围绕“两城三基地”建设，将人才链嵌入产业链、创新链、生态链，勾勒出安顺“山水育才、产城共融”的独特气质，迎来发展的新篇章。今年4月25日是贵州省第5个“人才日”，安顺市策划出一系列“引育人才、赋能人才、礼遇人才”内容丰富、形式多样的活动，让更多人才来到安顺、了解安顺。近日，安顺市委常委、市委组织部部长王瑛接受了本报记者专访，介绍了这个位于贵州中部的地方是如何利用自己的资源，走出一条“以才兴旅、以智强产”的特色发展道路。

安顺市委常委、市委组织部部长王瑛

记者：今年，在“贵州省人才日”期间，安顺市谋划了哪些创新性活动与服务升级行动？

王瑛：“两城三基地”建设已然成为安顺发展的核心引擎，人才工作就是要为这个核心引擎提供充足的能源支撑。我们在今年“人才日”系列活动的谋划过程中，始终围绕如何在“两城三基地”建设上做好“人才”文章。在广泛征求意见建议的基础上，重点突出人才招引实效上更深化提升、人才活动形式上更灵活多样、人才服务内容上更丰富多元，以专属节日礼敬人才，推动“人才日”从节日化转向常态化。主要有以下几个方面的特点：

靶向引才更加鲜明。聚焦“加快建设贵州航空产业城，全力打造全国重要产业备份基地”目标，组织我市41家企事业单位分别在南京航空航天大学、贵州理工学院以及安顺学院等高校开展航空产业人才等专项引聘活动。通过省外、省内、市内三级联聘人才引进系列活动，搭建用人单位与人才双选平台，实现岗位与人才需求精准配置，持续释放安顺与广大人才双向奔赴、彼此成就的强烈信号。同时，我们在第十三届贵州人才博览会系列活动中，组织了13家重点航空产业企业拿出167个职位参与现场招聘活动，职位数比去年增长129%。

汇智聚才更具特色。第十九届贵州旅游产业发展大会近日在贵州安顺圆满落幕，市委、市政府通过旅游资源整合、体验模式创新和服务能级提升，精心打造的“21℃的城市”文旅IP强势出圈，凭借独特凉爽的气候和沉浸式场景的体验，得到社会各界的一致好评。为了把握好这一契机，我们将“一流旅游城市”建设作为谋划“人才日”系列活动的重心，持续开展“青春·汇智安顺”——安顺青年人才交流系列活动、“‘国防七子’人才安顺体验行”等活动，将邀请对象扩大至青年学者、专家人才，邀请他们到“21℃的城市”开展实地考察、走访交流，深入了解安顺的风土人情、领略安顺的自然风光，让“了解”不仅仅只停留在纸面上、视频上，而是转化为实实在在的“体验”和“感受”，激发他们奔赴安顺、融入安顺、扎根安顺的热情。

爱才氛围更加浓厚。为了彰显城市的爱才之意，营造重才爱才浓厚氛围也是今年“人才日”系列活动的重要环节，我们通过“线上+线下”联动加大宣传报道，让每一位来到安顺的人才都能感受到我们的热情。在线上，我们充分利用微信公众号、视频号等市级媒体，加大“人才日”“人博会”的宣传报道力度。同时，我们还组织开展“人社局长入企服务”“直播带岗”等活动，以全景直播形式为企业送政策、为人才送岗位，让政策讲解精准化、让岗位价值可视化，助力企业招才引智的同时，向广大人才发出来安就业的诚挚邀请，充分释放城市爱才诚意。在线下，我们搭建技能展示与交流平台，在全市范围内举办包括茶叶技能大赛、护士岗位技能竞赛在内的多项赛事活动，通过“赛场即课堂”的创新机制，持续提升“人才日”热度，加强主题氛围渲染。

记者：近年来，为提升城市竞争力，安顺在人才工作方面实施了哪些具体的举措？

王瑛：对人才而言，专业化、体系化的成长载体既是价值实现的舞台，更是能力跃升的阶梯。我们始终致力于构建多层次人才引育留用体系，为人才提供终身学习条件、搭建干事创业平台、破除人才发展约束，真正实现“人才因事业而来、事业因人才而兴”。

用活引才政策。建立既有安顺特色又有比较优势的人才发展体制机制，是我们吸引人才、培养人才、留住人才、用好人才的关键。近年来，我们在推出《安顺市推动高质量发展人才政策若干措施（试行）》普惠性政策后，又推出《贵州航空产业城专项人才政策若干措施（试行）》专项人才政策，打出了一套“政策组合拳”。今年，结合人才工作实际，我们对实施细则进行优化升级，除了在薪资补贴、安居住房等“真金白银”上持续发力外，更注重在政策兑现、简化程序等方面做文章，确保人才“应享尽享”，让“好政策”发挥“大效应”，不断提高人才的满意度和获得感。

畅通育才路径。如果说短期引才看薪酬待遇的“竞争力”，那么长期留才则要靠发展路径的“附加值”。我们通过组织高层次人才研修，探索开展航空人才学历提升，推荐优秀人才参加“西部之光”“甲秀之光”访学研修等，构建起全方位、多层次的人才培养体系，确保人才在各个阶段都能获得精准支持，助力他们在各自领域快速成长，逐步推动人才结构从“量增”向“质优”升级。通过实施“蓄水池”政策，我们拓展了人才的发展空间，为企业的优秀人才提供事业编制和“双薪”待遇，对于表现特别突出的人才，还有机会调任至公务员领导岗位，为人才提供了更广泛的选择和更广阔的平台。

突出平台建设。只有努力搭建好干事创业平台，才能让人才成长和城市发展相得益彰。我们积极鼓励并支持企业加大研发投入，助力构建“功能高分子材料及应用工程技术创新中心”“智能环形锻造技术创新中心”、“贵州省酸汤产业技术创新中心”等产业创新平台载体，全面激发企业自主创新能力和用才内生动力。同时，我们聚焦产教融合“双向奔赴”，帮助企业与高校搭建产学研一体化平台，推动哈工大、哈工程等6所高校与安大、新安等5个重点企业共建实习实践基地，实现人才培养与产业需求精准对接。

记者：只有做好服务保障工作，才能吸引集聚人才，确保人才引得来、留得住。请问在服务人才方面，安顺都做了哪些工作？

王瑛：要汇聚天下英才，不仅要提供丰厚的政策支持和福利保障，更需要展现城市的温度和价值的认同。因此，我们从人才的角度出发，致力于提供最优质的人才服务，打造最佳的人才生态环境，不断增进各类人才的归属感。

服务机制有温度。市委、市政府高度重视人才服务保障工作，以“党委联系服务专家制度”为纽带，市委、市政府主要负责同志挂帅，带领四大班子联系服务专家人才，与专家人才打交道、交朋友，倾听他们的心声，解决实际问题，“面对面”“心贴心”的联系让人才真切地感受到“家”的温暖。

服务流程有速度。提供优质的人才服务，是促进人才成长和成功、提升人才发展质效的关键，我们依托“人才服务之家”，推行“一站式”服务模式，解决住房保障、创新创业、医疗保障、子女教育等关键事，确保人才在办理过程中“填写一张表，受理即办理”，真正享受高效便捷的服务体验，切实解决他们的后顾之忧，让他们全心投入到创新与创造之中。

服务保障有力度。服务有温度才能增强人才信任度，为此，我们组建了一支人才服务专员队伍，在政策解读、待遇落实、人文关怀等方面为人才提供个性化、精细化服务，上门解决人才“对政策不知道、对流程看不懂、对项目不会报”等问题，真正实现设身处地为人才考虑问题、破解难题，打通人才服务“最后一公里”。

安顺日报融媒体中心记者

 唐国栋