【促进高质量充分就业】紫云“十五分钟”就业服务圈这样“织密”

打了几十年的零工，陈文江没承想，不出家门也能找到“班”上。

“以前找工作，要到零工市场蹲守，还要等招工的人挑挑选选。”陈文江轻点手机，“紫云就业”抖音上，宏泰化工的招工信息一目了然，就连招工维权知识也讲得明明白白。

紫云清大苗方民族制药（贵州）有限公司生产车间，工人正在包装产品。

“不光是线上代找岗位、代办入职，还有线下入户推荐、现场陪伴咨询，紫云全面布局就业服务体系建设，系统构建‘15分钟’就业服务圈。”紫云自治县就业局局长邓志凯介绍，紫云一体化推进零工市场建设，打造“一站多能”和县乡村三级联动的零工市场体系，保障劳动力稳岗就业。

紫云自治县每年有近10万人在省外务工，留守在家的农民农闲之余，也会就近在县内打“零工”。近年来，紫云全县一盘棋，打出就业服务提升、就业政策落实、创业带动就业、技能水平提升、“头雁”引领带动“组合拳”，实现了外输就业与零工就业的有效融合。

“零距离”服务

   构建“家门口”就业服务体系——

建平台，找好岗、选准人，从“等人上门”变为“送服务上门”——这是紫云的经验。

建平台，紫云自治县加强基层公共就业服务建设，优化提升就业服务能力，建成县级零工市场、零工驿站及“石榴红”劳动服务站、“安心专员·头雁”服务站共5个，13个乡镇（街道）对应建成零工驿站（点），构建了“零工市场—零工驿站—零工服务站”三级服务体系。

 紫云2025年电工培训班开班

找好岗，紫云自治县与县域内企业、项目等零工集中用工需求主体岗位“无缝对接”，强化劳务协作对接，建立健全县内外用工主体动态用工需求数据台账，按用工或工种类型分级分类管理。

选准人，通过开通线上、线下登记通道，加大宣传力度，整合县内外用工资源，根据求职人员从事工种类别，建立求职人员动态台账。

城南社区就业服务站的就业专管员龙秀军的工作文档上，记录着辖区536名农民工的就业需求。辖区内易地扶贫搬迁人员狄付云想找离家近的工作，龙秀军为其量身选岗，推荐了水电安装的工作岗位，还陪同其实地了解岗位。就业成功的狄付云月均收入5000元。

电工培训现场

像狄付云这样的灵活就业经历，得益于零工市场体系对岗位需求的精准捕捉和深度适配。今年以来，紫云自治县就业局累计收集县内外就业岗位2.6万余个，开展就业服务2.7万余人次，全县农村劳动力县内就近就业5.82万人。

“零担忧”培训

打造“结课即上岗”全流程链条——

“顺利拿到焊工证后，工作更加稳定了，每月还多2000多元的收入。”不出浙江省永康市，紫云籍务工人员王少海通过跨省异地职业技能培训，取得了特种作业操作证，不再因“无证上岗”而游走于各家工厂之间。

技能培训是满足就业需求不可或缺的重要环节。在浙江永康，在广东省南沙区等地，一场场跨省异地职业技能培训，拉近了紫云籍务工人员求职与企业招聘的距离。在紫云县城，场景化安全培训吸引了越来越多的县内零工，参训人员对防范高空作业、临时用电高风险等“演练”一学一个会。

 紫云开展跨省异地技能培训  务工人员实现就地学技能

“根据企业和务工人员实际需求开设‘订单班’，实现‘结课即上岗’”。邓志凯介绍，紫云努力打造“岗位需求+技能培训+就业服务”全流程体系，培训前会收储所培训职业工种、满足学员数量需求的高质量就业岗位，向培训合格学员积极推荐，努力实现优岗转化。对自行择岗学员，开展不少于三个月的就业跟踪服务和持续岗位推荐，确保100%稳岗就业。

紫云开展育婴保育技能培训助群众就业增收

培训不止于技能，针对省外务工人员，紫云自治县提供出行能力提升培训，其中包含公共交通导航、电子支付等实操模块的“务工城市适应课程”；设立“出行服务驿站”，提供票务代办、法律咨询等配套服务；“务工互助地图”则标注各零工驿站、维权站等信息，让供需双方快速“按图索骏”，迅速人岗相适。

“零门槛”选育人才
   锻造“头雁”方阵——

“头雁”韦小辉，长期在广东种蔬菜，有着丰富种植经验。韦小辉回到紫云四大寨的家后就没闲着，先与深圳人合伙成立公司，再流转1020亩土地后，长期带领200余名工人（其中100余人是附近乡镇的返乡割菜熟手）规模化种植菜心、芥菜、香菜等蔬菜。每天有5万斤蔬菜销往粤港市场，韦小辉忙得不可开交。

 头雁带领工人在地里移栽蔬菜

紫云外出务工人员主要集中在宁夏、甘肃、浙江、广东等地，其中，有2万多名紫云人随着季节变化辗转宁夏、甘肃等地，以蔬菜种植、管护、采摘为主。历经种种，他们有的留在异乡努力打拼，有的回乡发光发热，带领越来越多的紫云人创业增收，成了家乡人跟随和向往的带头致富、带领致富“领头雁”。

服务跟着务工人员走。紫云自治县拓展外出务工地较为集中的劳务协作县（区）10余个，在浙江、宁夏等地组建“流动党员和务工人员服务站”和驻外劳务协作站，畅通前端供需对接，做好后方保障。紫云农商行长期派驻2名固定人员和6名临时人员跟随“雁群”迁徙，无时无刻、无处不在，提供金融服务和维权、技培、矛盾调处等服务。

就近就业的工人在紫云坝羊镇红院村蔬菜地里采收蔬菜

不唯学历资历，注重能力实绩。紫云自治县强化选、育、管、用全流程，优化提升“头雁”激励机制和完善政策支持体系、强化“头雁”队伍的考核管理，通过精准服务释放增值潜力，将更多“优等生”培育成“示范生”。目前，全县累计认定“头雁”184名，还带领务工人员跨省“振翅飞翔”。

“我们将锚定劳务品牌‘头雁’培育工作，构建外输引领、稳岗拓岗、返乡创业、本地零工‘四雁齐飞’就业服务格局，凝心聚力，让更多的紫云人稳岗就业增收。”紫云自治县人社局局长郭程遥表示。

安顺市融媒体中心记者

洪文洁 伍水清 郝媛