以担当之肩扛管党重责——2025年全市组织工作综述

　　岁月不居，时节如流！在“十四五”决胜收官、“十五五”谋篇布局的2025年，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚决扛起管党治党责任，围绕中心、服务大局，求真务实、真抓实干，推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实，理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才、自身建设等各项工作取得新成效、实现新突破。

　　理论强，才能方向明、人心齐、底气足。2025年，全市组织系统坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，着力在“深化”上下功夫、在“内化”上求实效、在“转化”上见真章，推动理论学习入心入脑、见行见效。

　　2025年3月31日，市委深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班开班。

　　——聚焦理论武装强根基。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育主课首课必修课，更加突出政治忠诚教育、理想信念教育和纪律规矩教育。严格落实“三个一”长效机制，督促各级各部门将习近平总书记在贵州考察时的重要讲话精神、党的二十届四中全会精神、《习近平谈治国理政》第五卷等纳入党委（党组）理论学习中心组学习安排，推动各级党组织开展学习研讨5.75万次，教育引导广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

　　——强化教育培训提能力。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，把习近平总书记在贵州考察时的重要讲话精神作为各类培训班次重要内容，在基本培训班次中开设专题学习模块，培训46期3234人次，带动开展普遍性学习培训。充分发挥党校主渠道主阵地作用，举办基本培训班次16期，培训干部990人，选派277名领导干部参加中央党校、省委党校等重点班次学习。全覆盖轮训乡镇（街道）专职副书记和组织委员，示范培训6个领域党务工作者1262人。坚持厉行节约，建立市级基本培训统筹协调机制，进一步提升教育培训的针对性和实效性。

　　——抓实学习教育优作风。认真组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，聚焦主题，把握关键，坚持学查改一体推进，推动学习教育提质增效，作风建设持续向好。通过读书班、专题学习研讨等形式，带动全市各级党组织和广大党员全面学、深入学、系统学，确保学有质量。聚焦群众反映强烈的违规吃喝、违规收送礼品礼金等5个方面突出问题，推动各级党员领导干部深入查摆问题，确保查有力度。坚持“长久立”与“当下改”相结合，建立健全制度机制123个，确保改有实效。

　　2025年9月至10月，经开区政治部组织150余名党员、干部，分批次赴浙江大学开展履职能力提升培训。

　　——坚持实绩导向选好干部。开展多角度立体化近距离干部调研，建立领导干部工作实绩清单，通过“个人梳理+单位推荐+调研分析”的方式，考准考实干部工作实绩，掌握一批在“两城三基地”建设和“四个大抓”一线表现优秀、实绩突出、群众口碑好的干部。常态化推进干部能上能下，让“有为者有位、无为者让位”。

　　——围绕中心大局配强班子。聚焦高质量发展需要，对经开区、国有企业等发展主战场和重要职能部门领导班子进行调整优化。推动公立医院、安顺职院圆满完成换届任务。统筹各领域领导班子调整补充，注重年轻干部培养选拔，有计划组织年轻干部挂职锻炼或交流任职，促进年轻干部合理有序流动，抓好各年龄段干部、女干部、少数民族干部、党外干部配备使用，推动各领域班子结构更优、功能更强。

　　——激励约束并重管好干部。持续提高公务员工作质量，严把队伍入口关。优化县级以下机关公务员职级晋升审批权限和晋升程序。调整优化市直机关公务员调配流程，下放转任审批权限，推动公务员有序流转。强化干部日常监督管理，健全完善干部监督联席会议制度，加强与其他职能部门的信息互通、数据共享和业务协同，掌握干部正负面表现情况。充分发挥“12380”“四位一体”举报受理平台作用，做好信访举报受理查核，提升干部日常监督实效。着力解决历史遗留问题，有效激发干事创业活力。

　　西秀区鸡场乡新合村党组织书记、村委会主任陆兴凯在村姜苗育苗基地筛选优质姜种。

　　——筑牢城乡基层阵地。全面建立乡镇（街道）履职清单，精准划定县乡履职“界限”。强化基层运转保障投入，提高村（社区）年办公经费和村（社区）干部报酬。推行“一访三清六走心”工作法，推动驻村工作队遍访脱贫户和监测户，提升驻村工作认可度。持续推进“党建+大数据+乡村振兴”数智乡村平台建设运用。采取重点结对帮带一批、能力提升培塑一批、实训实战锻炼一批、动态调整优化一批“四个一批”方式，大力储备村（社区）党组织书记后备力量。深入推进党建引领城市基层治理，全市每万人城镇人口配备社区工作者21.28人。科学设置考核指标，取消季度监测，强化结果运用，切实为基层减负赋能。

　　——统筹推进各领域党建提质增效。坚持抓两头带中间，扎实推进“排队抓尾”向机关、学校、医院、国企等领域延伸。推动9家市属国企改革重组并规范设置党组织，扎实开展新兴领域“两个覆盖”集中攻坚，健全两新工委运行机制，653家“三有”非公企业和社会组织建立党组织，选派1100余名党建指导员联系2000余个两新组织，带动新就业群众融入基层治理，各领域党建工作实现提质增效。

　　西秀区市西社区党组织书记王中红带领社区移风易俗宣传队开展宣传。

　　——持续强化党员队伍建设。扎实抓好发展党员工作，推行“一申报两审核”工作机制，推动政审联审关口前移，严把发展党员“政治关”“质量关”。严格落实党员涉嫌违纪违法信息通报机制，严肃审慎稳妥做好不合格党员处置工作，保持队伍先进性和纯洁性。表彰全市优秀个人和先进集体300个，向461名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，切实增强党员荣誉感和归属感。

　　功以才成，业由才广。2025年，全市组织系统着力在人才“引育留用”上创新举措、下足功夫、拿出诚意，真心关爱人才、悉心培育人才、科学用好人才，奋力营造“近悦远来”的人才环境。

　　2025年3月12日，安顺市2025年“职引黔程 启航若飞”人才招引专场系列招聘会的首场在安顺学院举行。

　　——引才力度持续加大。持续落实好贵州航空产业城专项人才政策，围绕“两城三基地”建设，多渠道引进人才311名，签约航空领域人才618人。修订完善专项人才政策21条、人才新政35条实施细则、人才分类认定目录、市级“蓄水池”管理办法等政策制度。完成省百千万人才引进计划，申报创业人才项目37个，医疗领域拔尖人才1人，优秀青年人才5人，企业科技拔尖人才1人。修订完善市级“蓄水池”管理办法，充分挖掘重点企业急需紧缺人才“蓄水池”岗位，推荐19家企业35个岗位入选省级、市级“蓄水池”。

　　——育才平台持续完善。探索实施贵州航空产业城高层次人才硕博培养三年行动计划、航空产业人才培育专项计划，人才自主培养水平持续提升。新建获批省级技能大师工作室、博士后科研工作站、省级科学家工作站等平台8个。开展“两城三基地”青年科技人才培养项目申报，开展“西部之光”“甲秀之光”申报工作。抓好乡村振兴人才支持工作，持续推进“特岗计划”教师招聘，认真贯彻落实“三支一扶”，引导和鼓励高校毕业生到基层就业，大力实施激励农业技术人员创新创业行动，扎实抓好关岭、紫云两个国家乡村振兴重点帮扶县教育、医疗人才“组团式”帮扶，持续开展东西部人才交流。

　　——服务保障持续优化。落实党委联系服务专家制度，修订完善安顺市特聘专家管理办法，切实加强对人才的政治引领和政治吸纳。多形式开展“人才日”系列活动，持续营造爱才惜才敬才良好氛围。开展管理期内市管专家、优秀中青年专业技术人才年度考核，兑现津贴和奖励192.7万元。持续开展人才分类认定工作，新增文旅人才分层认定标准。兑现各类人才补贴资金966.15万元，安排人才入住人才公寓248套，人才发展环境持续向好。

　　市委组织部“青年组工读书班”常态化开展集中学习。

　　——以“两学”（学理论、学党史）筑牢政治忠诚。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断从“四史”、党的自身建设历史中汲取政治营养和经验智慧。带头落实“三个一”长效机制，办好“组工大讲堂”“青年组工读书班”，建设“书香机关”，引导组工干部勤学苦练、增强内功。

　　——以“两心”（永葆对党忠诚之心、永葆为民服务之心）锤炼严实作风。按党的纪律规矩、制度程序、原则标准办事，把对党的绝对忠诚刻印在各项工作实践中。坚持以人民为中心的发展思想，大兴调查研究之风，推动组工干部走出机关、深入基层，开展蹲点调研、“穿透式”调研，真正把党员干部人才所思所盼、群众急难愁盼摸清楚、搞明白，确保组织工作更接地气、更好落实。

　　——以“两过硬”（成事的本领要过硬、干事的作风要过硬）强化担当作为。把担当作为体现在真抓实干、务求实效上，对定了的事情雷厉风行一抓到底，在困难面前少讲“不能办”，多想“怎么办”，拿出破解难题的实招硬招。通过选派驻村、教育培训、参与重大任务等练兵带队伍，进一步提高组工干部能力素质。教育引导组工干部树牢“如我在办”的服务理念，发扬“安、专、迷”精神，切实把“问题清单”转化为“成效清单”。

　　征程万里风正劲，重任千钧再出发。在新的一年，全市组织系统将牢牢把握好开局之年赋予组织工作的使命任务、换届之年对组织部门提出的更高要求、巡视巡察集中整改之年为改进组织工作提供的重要机遇，扎实开展“工作质效提升年”行动，以各项工作质效全面提升为全市经济社会高质量发展提供坚强组织保障！