经开区：多措并举聚人才

　　近年来，经开区高度重视人才工作，认真贯彻落实中央、省、市关于人才工作各项决策部署,立足实际，系统谋划、扎实推进人才工作，为全区经济高质量发展提供有力人才支撑，促进人才大汇聚。

　　齐抓共管，整体谋划推进。经开区也充分发挥党统揽全局、协调各方的领导核心作用，及时调整完善了由区工管委主要负责同志任双组长、组织人事部部长任常务副组长，分管副主任任副组长，26个职能部门主要负责人为成员的人才工作领导小组，形成区党工委直接领导，人才工作领导小组统一指挥，组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。同步把人才工作列入“一把手”工程，纳入领导班子目标管理、年度考核范畴，将考核结果作为评优争先、干部评价的重要依据。健全党委联系服务专家和优秀人才工作机制，扎实做好团结、引领、服务等工作。今年以来，经开区工管委主要领导多次组织区内企业家召开优化营商环境座谈会、大数据产业发展恳谈会等，全力帮助企业在安快速健康发展。

　　深化改革，优化用才环境。经开区积极创新思路做法，克服非建制县（区）体制机制约束，积极探索党管人才工作的市场化实现载体，持续深化雇员制引才模式，改革“全员聘用制”，探索退役军人职业化管理。同时大力实施“揭榜挂帅”引才工作，充分发挥各类平台引进人才的作用，积极参与人才博览会、高层次人才洽谈会、数博会，采取活动引才、市场招才、待遇留才等措施，引进了一批高层次人才和急需紧缺人才。在“人才日”期间，由人才领导小组办公室牵头，各行业主管部门配合，在全区开展云城聚贤“5+N”系列活动30余项，通过分类召开高层次人才、省外干部、新进人员主题座谈会，深入走访调研、常态化谈心谈话等形式展现爱才诚意，着力聚集更多优秀人才选择经开区创新创业。建立企业人才需求“菜单库”,入库数据800余条，今年以来，依托人才博览会、赴知名高校引才等途径，发布企业岗位需求600余个；举办“011科创谷”专场线下招聘会，500余名人才入场求职，达成初步就业意向285人次。

　　培用结合，提高整体素质。经开区始终以提高人才素质为核心，建立和完善人才培养新机制，采取专题培训、对口帮扶、双向交流等方式，以“离岸孵化”“锦绣计划”为契机，建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系。结合各领域人才培养侧重点，着手加大本土人才培养力度，深入实施名师、名医评比，开展非遗传承人重点培育工程。坚持创新用才，搭建政企亲清服务平台，建立全区人才库，结合需求安排与镇办、社区、国有企业配对服务，从多个行业、系统选派55名“职能委员”进入30家企业党组织，增强联系、提升服务，目前已走访联系走访相关企业60余次，为企业解决难题30余起。今年以来，围绕党建引领、乡村振兴、产业发展等内容对全区人才累计进行各类专题培训2600余人次、开展党员专题培训120余人、组织乡村振兴驻村干部任前培训45人。

　　完善服务，营造和谐氛围。经开区强化人才服务保障，把无微不至作为服务人才的行动标准，通过政治家访、人才服务专线、人才服务专员等措施，加强与人才的沟通联系和教育引导，听取专家人才对我区人才工作的意见建议和问题反映，为全区各行业、各系统人才提供精准化、专业化、多元化的服务保障。制定出台《安顺经济技术开发区加强新时代人才培养实施办法（试行）》《安顺经济技术开发区引进高层次人才住房保障实施办法（试行）》帮助才解决人才在子女入学、配偶就业、住房安居、社会保障等具体问题。全力支持“011科创谷”集聚发展，配套制定《“011科创谷”人才公寓管理办法（试行）》《安顺经济技术开发区大数据及平台经济企业奖励措施（试行）》，明确人才在公寓租房补贴和购房等具体优惠，让人才工作安心、生活顺心。今年以来，全区发放人才一次性创业补贴、场租补贴、培训补贴43万元，发放人才津贴130余万元，在“011科创谷”周边配套建成30余万平米商业配套和3.2万平方米人才公寓。

　　安顺日报社大数据智慧全媒体记者

　　唐琪