关岭：轮岗锻炼 打造纪检监察“多面手”

　　关岭自治县纪检监察干部杨刚，从事文字工作多年，一个月前，他轮岗到派驻纪检监察组工作。“来到派驻纪检监察组，除了日常监督以外，还要开展审查调查业务工作，必须抓紧学习业务知识、提升履职本领。”虽已进入纪检监察系统多年，但作为一名监督执纪“新兵”，杨刚仍表示压力很大。

　　在关岭自治县纪委县监委，杨刚并不是个例，像他一样，还有25名干部在室与室、室与派驻纪检监察组、机关与巡察机构之间轮岗锻炼。今年11月，为优化干部岗位配置，该县纪委县监委对机关在职在编干部重新进行“排兵布阵”，进一步挖掘干部潜能、增强队伍内生动力，以轮岗锻炼培养纪检监察“多面手”。

　　“能力参差不齐、业务知识单一是目前制约干部队伍发展的掣肘。”该县纪委县监委干部室负责人说，开展干部轮岗交流锻炼，能推动单一型人才向复合型人才转变，还在一定程度上破解了“熟人圈”“朋友圈”这个长期监督难题。

　　本次轮岗交流，按照“多岗锻炼、多面培养、从严要求”的原则，对50%的干部进行了调整。通过研判不同岗位风险点，综合分析干部工作经历、能力素质、专业特长和岗位需要，在保证委机关各室、各派驻纪检监察组人员不少于2人的前提下，人员力量尽可能向监督执纪一线倾斜。

　　如何快速进入岗位角色是关键，该县纪委县监委通过压实机关各室和轮岗干部的“双向责任”，采取“一对一”、“老带新”的帮教模式，指定具体负责人作为轮岗学员的“老师”，在工作实践中“手把手”教方法，“面对面”授技巧，帮助新轮岗的干部尽快适应岗位需求，成为纪检监察工作的“行家里手”。

　　在做好机关内部轮岗锻炼的基础上，该县纪委县监委将轮岗范围拓宽至乡镇（街道）纪委（工委），结合基层纪检监察干部办案力量较弱、专业知识不足等特点，定期组织乡镇（街道）纪委（工委）干部到纪检监察室、审理室等业务部门跟班轮训，实际参与到案件查办、审理等工作中，提升执纪执法业务水平。

　　据悉，该县纪委县监委将进一步推进干部轮岗锻炼工作制度化、常态化，不断优化干部队伍结构，切实以高素质专业化队伍保障纪检监察工作高质量发展。（李娅  郑丽）

　　编审/王正祥