关岭：抓好“五种能力”建设 推动新时代纪检监察高质量发展

　　关岭自治县纪委县监委始终高度重视干部队伍建设工作，按照省市纪委监委的有关要求，在提升纪检监察干部队伍的政治领导力、凝聚力、战斗力、影响力和执行力上下苦功夫，着力打造一支“政治过硬、本领高强、纪律严明、作风优良”的纪检监察“铁军”。

　　抓好“政治领导力”建设，不断提升纪检监察机关政治品质。先后召开5次常委（扩大）会议研究干部队伍建设年工作，进一步统一思想认识，确保干部队伍建设按照既定的目标高质量推进。突出党建引领，严肃党内政治生活、严格规范“三会一课”、民主生活会和组织生活会等制度，不断提升党支部建设的规范化水平。2019年以来，各支部共组织学习20次，“主题党日”活动2次，到贫困村开展主题实践2次。建立《党员“政治生日”册》，组织了2批8人过集体“政治生日”，基层党组织战斗堡垒作用日益凸显，政治功能得到有效发挥。

　　抓好“凝聚力”建设，不断优化机关文化增强机关活力。以工会活动为载体，通过组织全体纪检监察干部观看爱国主义影片、户外徒步、参加篮球赛等方式，在陶冶情操，增强体质的同时，营造团结奋进的纪检监察系统文化氛围。严格执行干部带薪休假制度，在职工生日、职工及家人生病住院时以工会名义送上祝福和慰问，增强纪检监察干部的集体感和归属感。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，积极为能干事的干部提供机会，鼓励干部担当作为。去年以来，按程序向县委推荐提拔任用优秀纪检干部7人；通过“985”高校人才引进、公开招考、对外选调、选拔等方式，补充干部9人；先后有6名同志到省、市纪委跟班学习后得到提拔调整。

　　抓好“战斗力”建设，不断健全体制机制提高履职能力。利用“周二学习日”把中央、省、市有关决策部署和党纪法规等业务知识作为定期学、连续学、深入学的必修课程，以分阶段、分步骤的学习方式帮助各级纪检监察干部消化、理解、悟透党纪法规。探索“纪检干部上讲堂”的方式，不定期组织县纪委县监委业务室负责人有针对性开展业务培训，着力提高干部纪法贯通、法法衔接的能力，定期组织纪检监察干部开展“政治理论暨业务知识测试”。坚持实战引领，注重新老搭配，通过“传帮带”的方式提升纪检监察干部的实战能力。2019年以来，共组织中心组集中学习会16次，纪法培训3次，“政治理论暨纪检监察业务知识测试”1次。

　　抓好“影响力”建设，不断强化作风建设塑造良好形象。由县纪委县监委班子成员牵头，组织所分管联系的部门、乡镇（街道）和派驻纪检监察组，县委巡察办、各巡察组全面开展干部队伍建设年“怎么看、怎么想、怎么办”大讨论活动。按照“四个在一线”工作要求，以“访、重、助”活动为契机，以履行监督首要责任为抓手，分阶段、有计划开展暗访监督工作，共发现各类问题1301个。修改完善纪检监察干部考核管理实施办法，采取季度民主测评+年度业务检查等方式对干部德、能、勤、绩、廉方面进行全面考核，推进干部考核经常化、制度化、科学化。

　　抓好“执行力”建设，推动纪检监察工作实现高质量发展。坚持内控为重，制定《委机关内设机构与派驻机构日常联系暂行办法》《委派驻机构与驻在部门日常联系暂行办法》《关岭自治县纪委县监委“三重一大”决策制度实施办法》《关岭自治县纪委县监委预算资金收入支出管理制度》等制度，完善《纪检监察干部考核管理实施办法》，坚持把“信任不能代替监督”的理念贯穿纪检监察干部自身建设全过程，切实以铁的纪律锻造过硬的纪律部队。出台《关岭自治县践行“四种形态”实施意见》《推进干部约谈常态化实施细则》，全面压实各级党组织全面从严治党主体责任。2019年以来，运用“四种形态”处置问题线索186件，立案审查调查97件，党纪政务处分57人，移送司法机关1人。(关岭自治县纪委县监委宣教室)