关岭：完善内控机制 织密扎紧监管“铁笼”

　　信任不能代替监督，坚持刀刃向内，强化自我监督，完善内控机制，才能以铁的纪律强化刚性约束，近年来，关岭自治县纪委县监委立足工作实际，积极夯实制度建设基础，逐步形成了用制度管人、管事、管作风的有效机制。

　　建好廉政档案，前移监督“关口”。严格执行纪检监察干部廉政档案填报制度，及时调整、更新全县各级纪检监察干部廉政档案信息，按照“一人一档”要求对干部的基本情况、个人廉洁承诺方面进行逐项登记，对不按时报告、漏报或者隐瞒不报的，根据情节轻重追究纪律责任，切实提高干部纪律和廉政意识，消除干部自身存在的廉政风险，以此前移监督“关口”，严防“灯下黑”。截止目前，已建立完善84名纪检监察干部廉政档案。

　　强化制度建设，扎紧监管笼子。坚持内控为重，制定《纪检监察干部考核管理实施办法》《“三重一大”决策制度实施办法》《预算资金收入支出管理制度》《机关例会工作制度（试行）》《错情通报制度（试行）》等16项制度，工作程序不断规范、工作效率大幅提高。以室为单位，全面梳理各室内部在工作衔接、程序等方面存在的问题，建立二级内控机制，进一步规范机关内部各环节的运行，提升工作效率。

　　完善约谈机制，早警戒勤提醒。出台《关岭自治县践行“四种形态”实施意见》《推进干部约谈常态化实施细则》，通过对干部开展经常性提醒谈话，明纪律、鸣警钟、亮红灯，及时阻止干部触碰纪律红线，唤醒干部党章党规党纪意识，纠正偏差和错误，确保方向不偏、行为规范。截止目前，共对20名纪检监察干部予以提醒谈话。(关岭自治县纪委县监委宣教室 沈宽利)