关岭： 吹响村级流动“监督哨”

2019年9月，断桥镇民生监督员在开展危房改造领域监督检查时，发现断桥镇舟磨村原党支部书记由于审核把关不严，导致两户已建有安全住房的农户获得危改补助共34600元，随后将该问题线索转镇纪委调查核实，涉及村干部已受到党纪处分。这只是民生监督员通过积极监督履职，为群众解决操心烦心事揪心事的一个缩影。

2019年5月，关岭自治县纪委县监委制定《公开选聘村（居、社区）民生监督员工作方案》，面向全县公开选聘政治素养高、文化程度高、工作责任心强、规矩意识强、敢于动真碰硬的“两高两强一硬”干部，截止目前，全县13个乡镇（街道）纪委（纪工委）通过公开选聘，选优配强了76名民生监督员。

“选聘民生监督员，能有效破解基层一线监督人手不足、力量薄弱问题。”县纪委县监委有关负责同志表示，在村一级增设民生监督员，是强化基层监督力量、提升发现问题能力的重要举措。

激发干部积极性，才能提高工作质量和效率。为提高队伍稳定性和工作积极性，及时制定民生监督员考核办法，采取听述职、看台账、查资料等方式对监督员参与监督工作、提供问题线索、日常工作资料收集归档等情况进行综合考核，考核分为月常规工作考核及年度综合考核，考核结果直接与薪酬挂钩，连续三个月不合格的，直接予以解聘。2019年以来，共对28名村级民生监督员进行提醒谈话，履职能力不强、考核连续三个月不合格的3名民生监督员被劝辞职。

“学习+实战”，是提升履职本领的唯一途径。为打破民生监督员“不会监督、不善监督”的格局，各乡镇主要采取邀请扶贫等业务部门骨干专题讲授扶贫政策，通过“集中培训、以会代训”等方式培训扶贫民生资金管理使用以及党纪法规等知识，为监督方向“划重点”，对监督方式作明确，确保监督方式精准、监督效果显著。

此外，通过抽调村级民生监督员到乡镇纪委“跟班调训”，

让民生监督员参与乡镇纪委监督检查工作，在实践中强化监督能力、提升发现问题水平，最大化发挥民生监督员实际效果。截止目前，各乡镇纪委已开展学习培训37场次，4名民生监督员到乡镇纪委办公室跟班学习。

2019年以来，全县各乡镇民生监督员通过参与“一折通”专项监察、“四场硬仗”监督检查、“访村寨”等专项行动等，发现问题50余个，转乡镇纪委纪委监委立案审查调查15件15人，有效发挥了基层监督“前哨”作用，打通了监督末梢的“最后一公里”。(沈宽利)